劳动法》（以下称“《劳动法》”）规定，用人单位和劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。此处的“国家有关规定”即指劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下称“《办法》”）。而根据此《办法》的规定，计算经济补偿金的工资数额和工作年限都是法定的 ...
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超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3。1万余元。[案情分析] 本案的关键是：黄某向用人单位主张 确定在泰杰公司明示拒绝支付黄某经济补偿金之日，即从该时间点起开始计算黄某申请劳动争议仲裁的期限。可见，黄某于2001年4月23日申请仲裁，未超过 ...
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经济补偿及50%的额外经济补偿金。 【结果】公司支付李某未签劳动合同双倍工资275000元和解除劳动关系经济补偿金2500元，但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当 ...
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规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行 相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。 第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作 ...
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一、案情介绍2007年1月，刘女士进入上海某公司工作，双方签订劳动合同，刘女士担任公司仓库管理员。其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009 新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未休天数及未休年假工资的计算也缺乏参考性，本案中有几个疑问：1、 职工累计工作满 ...
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找来原告杨某夫妇等几十名工人。由周某安排每个人的工种及每个工种工资的价格和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然后再由周某分别与工人结算。 和合同关系，雇员同意为雇主工作，并根据雇主的指示工作，从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同，它具有规范性、固定性等特定，具有政府干预性质，是一种 ...
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规定的申诉期限，遂支持原告的诉讼请求。 ?审判透析?本案的关键是：黄某向用人单位主张支付解除劳动合同的补偿金，是否超过法律规定的６０日申诉期限？本案劳动争议仲裁 在泰杰公司明示拒绝支付黄某经济补偿金之日，即从该时间点起开始计算黄某申请劳动争议仲裁的期限。可见，黄某于２００１年４月２３日申请仲裁，未超过 ...
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辞退，并发放了部分经济补偿金。 赵某诉讼请求： 1．要求B公司支付解除劳动合同的经济补偿金*****元，以及额外经济补偿金*****元； 2．要求B公司支付年终奖****元 天，不是一个完整的工作月。因此，计算经济补偿金应该以之前的三个月即10、11、12月份的平均工资为依据。 3、年终奖和持续服务奖 ...
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找来原告杨某夫妇等几十名工人。由周某安排每个人的工种及每个工种工资的价格和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然后再由周某分别与工人结算。 和合同关系，雇员同意为雇主工作，并根据雇主的指示工作，从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同，它具有规范性、固定性等特定，具有政府干预性质，是一种 ...
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找来原告杨某夫妇等几十名工人。由周某安排每个人的工种及每个工种工资的价格和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然后再由周某分别与工人结算。 和合同关系，雇员同意为雇主工作，并根据雇主的指示工作，从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同，它具有规范性、固定性等特定，具有政府干预性质，是一种 ...
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