元、2014年8月工资3035.18元、2014年9月工资1480元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金64323.81元。 被申请人常州金海塑业有限公司辩称，申请人于2011年 元，因依据不足，本委不予支持。本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第46条、第47条第87条、《中华人民 ...
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已达法定退休年龄（55周岁）。根据相关规定，因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。故张某提出的 退休年龄，但未办理退休手续，公司继续留用，双方形成的是劳务关系还是劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动 ...
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支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服，认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝，因此向武侯区人民法院提起诉讼。法院认为，原、被告 仲裁。如果不服从裁决结果，才能向法院提起诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动 ...
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”）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司经济效益 从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系，双方劳动关系于2013年8月31日结束。”8 ...
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到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件 以书面形式通知劳动者，与劳动者协商办理终止或者续订劳动合同手续，每延迟１日需支付劳动者１日工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十条也做出了类似规定。所以在 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向本院 其公司上述主张，故法院对于某公司的主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，张洁要求某公司支付其2013年10月 ...
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支付了一个月的工资作为经济补偿。小王认为公司未与其签订书面劳动合同，遂要求公司根据《劳动合同法》的相关规定，额外向自己支付11个月的工资。而 劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同性质，更不能构成书面劳动合同。 因此，用人单位向劳动者发出了书面录用通知并不等同于与劳动者签订了书面劳动 ...
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不予支持，用人单位有权终止合同，不需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第二十九条、 劳动合同，公司的行为不属于合同解除行为，更谈不上违法解除，应该是终止固定期限劳动合同。公司同意给付年终奖，不同意按照6410元的数额给付，年终奖给付属于 ...
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纠纷仲裁时效的起算时间之前首先应当确定经济补偿金的法定给付时间。依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此 之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付纠纷，而是 ...
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在《焦作日报》上刊登《通知》，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会 【律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法 ...
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