管理基本制度及相关规定》的行为，遂要求其立即停止损害公司的行为及做出书面保证。2011年X月X日，被反申请人自书承认上述违反《劳动合同》、《外贸 因其不续签劳动合同的双倍工资、提成等合计27000元。被反申请人的卑劣行径，让反申请人感到十分气愤。故此，反申请人提出反申请要求其支付违约金和赔偿经济损失等 ...
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应补发工资。汤国军称曾多次找公司要求安排工作,公司辩称汤国军受伤后就要求赔偿,未要求安排工作,也未向公司请假,属自动离职。但双方都未提供 手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国 ...
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合同，其中图像显示仪5万元在1997年11月份付款。1997年7月，南京长城公司向南京市中级人民法院起诉刘剑宁侵犯其商业秘密。原告南京长城信息系统有限公司诉称： 若违反本条约定，须赔偿公司培训费5万元。从上述约定内容看，内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的 ...
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均构成对海贵公司商业秘密的侵犯，应依法承担损害赔偿责任。竞业禁止是聘用人基于保护商业秘密的需要，与掌握其商业秘密的受聘人约定在劳动合同终止后的 与劳动者有约定为准。根据《劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项”的规定，可以说这是在法无明文规定竞业禁止问题 ...
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未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事 理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 ...
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项目，应依法申领，其该部分诉讼请求，本院不予处理。刘XXXX请求赔偿营养费，无法律依据，本院不予支持。按照规定的标准和本案具体情况，XXXX不锈钢 9月10日，故刘XXXX主张由XXXX不锈钢公司按照其一个月的工资支付解除劳动合同经济补偿金1900元，符合有关法律规定，本院予以支持。刘XXXX诉称双方 ...
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2012）第080号仲裁裁决书。经查询，被告未按照规定为原告缴纳养老、医疗、失业等国家规定的各项社会保险，严重损害了劳动者的合法权益，特别是工伤事故发生后，被告及某某公司均以各种借口推卸责任，原告至今得不到任何赔偿。请求判令：1、解除原、被告双方的劳动合同；2、被告支付原告住院医疗费用 ...
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未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事 理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 ...
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，如果按照工伤标准获得的赔偿显然更高一些。但是如果直接要求工伤认定，由于受害人从事该工作时间短，没有书面用工合同，举证存在事实劳动关系，非常困难。 作为被告起诉到法院，要求人身伤害赔偿，河北公司承担连带责任。 为此我代理受害方向法院提起诉讼民事起诉书 原告：王玉莲 女 47岁 1967年12月23日 ...
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薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后才能由社保机构或者公司补足差额，请求法院据实裁判。故原告诉至法院，请求依法判令 发放劳动报酬，被告也未提供事实上的劳动，故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业 ...
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