劳动合同解除或终止 -案例分析搜索

劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？这里给你讲清楚！

关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的， ...

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劳动、劳务、承揽的区分

关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的， ...

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未上失业保险单位赔偿

为她缴纳社会保险费。2013年7月,幼儿园以劳动合同到期为由终止与已经怀孕的韦丽的劳动合同,但未出具终止劳动合同的书面证明给韦丽,韦丽也未标准的70%发放。幼儿园作为用人单位,没有依法为劳动者缴纳社会保险费,致使幼儿园与韦丽解除劳动关系后,韦丽无法享受失业保险待遇,幼儿园应赔偿韦丽失业金损失。据此, ...

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商业秘密保护与竞业禁止协议

类似的经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业禁止协议。除上述必备的条款外，用人单位与劳动者还可在竞业禁止 ...

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求职者签定合同时应注意的事项

了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位 ...

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建设工程设计合同（二）（示范文本）

所做的各项设计工作，发包人应支付相应设计费。９．１．３在合同履行期间，发包人要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还发包人已付的定金；已发包人应为设计人派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。９．１．８设计文件中选用的国家标准图、部标准图及地方标准图由 ...

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工伤致残九级，辞职后有什么待遇

？王学海律师答复：按照相关规定，职工因工致残，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性、一次性伤残就业补助金标准为15个月。后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。如上述加 ...

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单位不出具离职证明怎么办

诉求也简单即出具正式的离职证明及工资差额。原来，该深圳劳动案中公司是希望王某签署解除劳动合同协议书而王某拒绝导致公司拒绝出具离职证明。在庭审实践中单位或造成其他的不利影响。但是向劳动者出具离职证明（劳动合同法定义为：解除或终止劳动弄合同的证明）是用人单位的法定义务，为什么会成为用人单位故意给劳动者 ...

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上班不签合同怎么办？如何申请仲裁记住这几个步骤！

个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； 4.个人所得税完税证明； 5.解除（或终止）劳动合同证明书； 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 7.劳动者填写的有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。平常的入职登记表是简单的做下登记，但是在 ...

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施工合同纠纷案

，按协议条款约定支付违约金，赔偿因其违约给甲方造成的损失。除非双方协议将合同终止，或因一方违约使合同无法履行，违约方承担上述违约责任后仍应继续履行合同；因约定的工程保质期已过，质保金不再从工程款中扣除。建发公司基于债权受让，在合同解除前已提起诉讼，对涉案工程享有优先受偿权。原判认定事实基本清楚，适用 ...

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