中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》(深中法(2006)88号)第五条:用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据,不予支持。2、搬迁到深圳市外,支持经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第(三)项, ...
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发工资从来没给过工资条,也没有为申请人缴纳社会保险,2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决:1、确认双方1996年9月-2014 ”,故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求,本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议 ...
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发工资从来没给过工资条,也没有为申请人缴纳社会保险,2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决:1、确认双方1996年9月-2014 ”,故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求,本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议 ...
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申请人五一过节费100元。2014年7月3日被申请人通知申请人被辞退,双方因此解除劳动合同。上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确实, 违反法律的规定及双方劳动合同的约定。申请人要求按2013年度的标准向其支付过节费,于法无据,本委不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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规章制度,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害,单位依法解除劳动合同,不应当支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第条三十九的规定,陈某某存在严重违反 的书面劳动合同中,明确约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2、实行不定时工作制和综合计算工时工作制,通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业 ...
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2011年8月15日年休假,应支付未休年休假工资。(深圳劳动法律师,深圳劳资纠纷律师,深圳劳动法律顾问)上诉人未能提供充分证据证明其已经安排答辩人休了年 上诉人从未主动要求与答辩人续签过劳动合同。另,当劳动者不配合签订劳动合同,用人单位在取证后,法律赋予了其解除与劳动者劳动关系的权利。但本案中,上诉人 ...
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反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面,具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期,符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定 哺乳期时,单位就停发工资、不予安排工作,这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,除在 ...
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在上班时间,不服从上级主管分配的工作,出言顶撞,恶言相向,严重违反劳动纪律,此行为违反《劳动法》及公司《职工管理条例》,公司决定予以除名。后经过嘉定区劳动 ,并口出秽言,引起员工围观。原告的行为严重违反了公司的劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同,被告经工会讨论后,作出的除名决定是合法的。 嘉定法院审理 ...
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起一个月内为其办理退工手续及飞行档案的移交手续。但是公司对陈某解除劳动合同的请求不予认同并且拒绝为其办理相关的退工手续及飞行档案移交手续,理 规定。 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权提前30天书面通知用人单位辞职,用人单位应当在解除或终止劳动关系的同时出具解除或终止劳动合同的证明, ...
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以书面形式通知劳动者本人,且立即解除劳动合同,需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外,还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规,用人单位 个税? 根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的 ...
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