不利位置的情况很多，细节也能决定成败。第一，人力资源部门在向不辞而别劳动者发出《解除劳动合同证明书》时，应该事先将理由、名单通知工会，进行备案，这是法律 有效的应对，依据考勤确定旷工情形的存在，再依据旷工达到一定天数的情节，对劳动者做出处理，然后再将处理决定邮寄到条款中的地址即可完全解决双方之间送达不 ...
//www.110.com/ziliao/article-538795.html -了解详情
与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司在无合法 劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位，可以依法与劳动者解除劳动合同。法律后果：实践中用工单位不能提供劳动者符合 合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定第四十二条规定情形是：按照《劳动合同法》的相关规定：用工单位可以依据第四十条第一项、第二项规定情形将劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -了解详情
情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 与被考核者双方约定并存档;4)须有日常工作数据记录; 46、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。 30日申请仲裁，以上嘉公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对此，我们认为，劳动者一旦作出了解除劳动合同的意思表示，在该意思表示成立并生效的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-507563.html -了解详情
合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付经济补偿金的，可直接支持经济补偿金。 19、 有法律明确规定或约定作为依据，不宜一概适用连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，对于合法的劳务派遣，原则上对于属于用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
与法律规定相冲突。 2、录用条件的作用 录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据。根据主体的不同，录用条件有如下作用： 1）对劳动者 ，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已告知劳动者录用条件的内容,故用人单位要做好必要的签收手续。 在招聘时或录用后,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
年进入某公司任综合办公室主任，月工资为2200元。双方最后一次签订的书面合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止。2008年4 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-474247.html -了解详情
倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下，违法解除事实劳动关系是否应当支付赔偿金却 四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-383431.html -了解详情
申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形 制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业， ...
//www.110.com/ziliao/article-374775.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务