。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 在未支付任何经济补偿金的情况下，A公司的退回违法。既然退回违法，那么H公司接受A公司违法的退回存在过错，此后又以员工未遵守待岗规定违纪为由解除劳动合同， ...
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挂靠单位名义对外经营，其聘用的司机不受挂靠单位依法制定的各项劳动规章制度的管理、不接受挂靠单位的劳动安排、不领取挂靠单位的劳动报酬、其所提供的劳动不 月3日，最高人民法院行政审判庭作出〔2006〕行他字第17号关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复：个人购买 ...
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被动，埋下诉讼的隐患。第二，改制企业假借承接部分债务，与接受资产相抵销为由，不愿承担 对改制提出异议的债权人的债务偿还。如果说部分企业、 等7个金融机构）分 别签订了债务转移协议书，约定将化肥厂欠上述7家单位共计4812. 8万元 的债务转移给信诚公司。至此，化肥厂共将价值174251146. 46元 ...
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时，医疗单位当然可以据此主张免除责任。医务人员是专业技术人员，病员接受诊疗护理期间要积极与医务人员相配合，这是从所周知的简单道理。如果病员及其家属不予配合， ，医疗单位则应对所造成的损害负无过错的赔偿责任；如果医疗单位不是缺陷药品、器材等生产者，医疗单位则应对其所造成的损害负过错的赔偿责任，即只有在有 ...
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业限制补偿协议》，内载：乙方于2012年1月6号正式向公司提出离职申请，甲方接受乙方辞职。经双方协商一致，共同签订本协议：1、乙方于2012年2月1号从 可以在合同或协议中约定，员工有按月告知新就职单位和是否履行竟业限制的义务，如果不告知，公司可以采取暂不支付补偿金或提存的做法。当然如果有条件，公司也 ...
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而我国法律设置的拟制继承，显然有助于消除此种权利的不安定状态。申言之，通过法律的拟制，将未表示放弃继承的视为接受，从而加快了遗产物的继承过程，将待定的 情况，最终确立了相对合理的物权分配比例。因案件属于共有物的确认诉讼，故不支持基于继承诉讼时效展开的抗辩。（梁帅，作者单位：浙江省湖州市中级人民法院） ...
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某雇了包括张某在内的数名工人。第三日，张某在布置会场时摔伤，住院接受治疗至2011年7月。出院后，张某与该公司就双方于2010年10月至2011 劳动合同而形成的劳动关系。 2、应签订而未签订劳动合同的也形成上述劳动关系，即用人单位招用劳动者后不按规定签劳动合同而形成的劳动关系。 3、用人单位与劳动者 ...
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工程款工作领导小组”本身就是当地政府为解决工程款拖欠问题而专门设置的机构，其职能是接受工程款拖欠投诉，并利用行政机关的资源和中立地位，对工程款争议双方进行调解， 是一个虚拟主体，没有自然人所具备的思维和意识，其出具的材料不能作为证人证言。单位是众多自然人组成，其出具的证明材料无法确定是谁的意思表示， ...
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写明的，如果适用严格责任，就会造成一方随意拟订不平等、非合理条款迫使另一方接受的局面，如果对方不接受，就有适用定金罚则的风险。这是有违公平原则 不能提供证据证明未能签订租赁合同的过错在于对方，因此二审认定该案不适用定金罚则，接受定金的一方当事人应当原额返还定金。 （作者单位：北京市第二中级人民法院） ...
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其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位 一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 ...
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