、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 择最高的进行补偿。 综上所述，依据我国现行劳动法律法规，本案四劳动者的解除合同补偿金应参照银行的月平均工资进行计算，由银行承担。 注释 ①李景森主编 ...
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某自由支配（包括为其他人提供运输服务），不受原告规章制度的约束。因此，A公司与朱某不存在管理与被管理关系。原告则认为在朱某为A公司工作期间，其 支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。从字面上理解，上述标准似乎十分明确，但运用到具体案件中却依然扑朔迷离 ...
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。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣 自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放 ...
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造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范 手段，故劳动者如实陈述工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱?明本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱?明本身担任着海 ...
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作出上述判决。 二中院在审理该案中发现，中国服饰报社对刊登广告及收取相关广告费管理混乱。俞荣民作为常务副总编辑、社委会成员，既主管广告业务又分管一部分 函，建议该单位加强对下属报社工作人员的教育，从案件中吸取教训，健全各项规章制度并严格执行，堵塞漏洞，杜绝类似事件发生，并希望经济日报报业集团将处理意见 ...
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，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起算，至本 和法律依据。如果证明受雇船员对上述事故有过失，也应依船东的管理职责和有关规章制度，在行使其船东作为雇主的处罚权力后，确定应由具体船员承担责任， ...
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，该院于1996年6月25日判决如下：一、船务公司支付劳务公司因提前解除合同补偿船员一个月工资14140美元及滞纳金（滞纳金自1996年1月25日起算，至本 和法律依据。如果证明受雇船员对上述事故有过失，也应依船东的管理职责和有关规章制度，在行使其船东作为雇主的处罚权力后，确定应由具体船员承担责任， ...
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民事合同合作共赢、共担风险的精神是否契合。 结合用人单位是否进行考勤、考核管理、劳动者是否接受指挥监督、收入来源是否具有独立性等进行综合评判。根据实际用工特点， 双方以互利互惠、风险共担为原则订立经纪合同，主播不需要遵守经纪公司针对其内部员工所制定的各项劳动规章制度，在不违反法律规定的情形下可自己决定 ...
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达成了建立劳动合同关系的合意，故周芷若与武当山大酒店有限公司之间不存在劳动关系。至于周芷若与张无忌约定的遵守武当山大酒店有限公司的规章制度、作息时间、穿着 有限公司形成劳动关系，因认定劳动关系存在的最基本的工资发放、工作安排、日常管理等均由承包人张无忌行使，原审认定周芷若与武当山大酒店有限公司不存在 ...
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的加班时间认定，也是公司考勤管理的难点之一。出差期间涉及休息日，不必然认定为加班。案例3：某（上海）国际贸易有限公司等劳动合同纠纷一案二审法院认为，在 有上述认识，但由于关于此问题并无明确的法律规定，对于企业而言，仍建议在规章制度中就出差的加班时间处理进行明确规定，包括出差在途时间不视为加班；出差期间 ...
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