工龄协议 于某于1983年始在单位处工作，2001年4月单位单方出台信用社人事制度改革实施方案，定时间、定人数进行减员，不“自愿”辞职和买断工龄，就采取 说法：一次性买断工龄50岁退休可行吗 职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15 ...
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的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和 公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月 ...
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行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动 诉讼请求。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。 ...
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不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工签合同，不为员工缴纳社会保险，但殊不知此点风险极高。一些公司更是存在强制劳动者加班不 律师的指导，所以一开始即让公司处于了极为不利的地位。所以建议公司及时聘请专业律师在用工以及制度合规层面进行专业的培训和指导，以规避上述的风险。...
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不计免赔险，保险期间内发生本起交通事故；2、被告王XX系被告XX公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故；3、事发后，原告共住院X天 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性保险，不具有公益性质，保险人收取 ...
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具有“能为权利人带来经济利益、具有实用性”的特点。再者，权利人为防止信息泄露所采取了与员工签订保密协议等情形，在正常情况下足以防止涉密信息泄露的，应当认定权利人采取了 吴某披露。陈某、吴某的行为明显违反了与D公司达成的保密约定以及《保密制度》中的强制性要求。第三，鉴于被告陈某、吴某曾系被告C公司的股东 ...
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知识，若其遭受工伤或者视同工伤的情形后，该如何主张工伤保险待遇？如果用人单位制度健全，可能会定期进行相关培训，或者主动去处理工伤事宜；反之，职工的相关权益 构成劳动关系的证据，比如有劳动合同，如果没有合同的话，有诸如工资卡、员工卡或员工证明、考勤的记录或同事证明等，以此证明职工与用人单位存在劳动关系。 ...
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是火灾会发生的最根本原因。（三）麦当劳杨庄餐厅的值班经理和现场工作员工在发现火情时未实施有效的扑救措施，也未及时报告，是火灾进一步扩大的最直接 隆多购物广场长期违反消防安全标准，违反《消防控制室通用技术要求》创设公司的工作流程和制度。五、被告人刘某，由于喜隆多购物广场的规章约束，工作完全处于被动状态， ...
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股票是自己离婚时不知道的夫妻共同财产。施某生前是一家土产公司的员工。1999年土产公司改制成为员工持股的有限公司，2000年施某出资5万元认购了公司5%的股份，之后 是指对在法定期间内不行使权利的权利人，使其丧失在诉讼中的胜诉权的法律制度。冯某与施某在2008年离婚时，冯某并不知道施某在其公司有股权， ...
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股票是自己离婚时不知道的夫妻共同财产。施某生前是一家土产公司的员工。1999年土产公司改制成为员工持股的有限公司，2000年施某出资5万元认购了公司5%的股份，之后 是指对在法定期间内不行使权利的权利人，使其丧失在诉讼中的胜诉权的法律制度。冯某与施某在2008年离婚时，冯某并不知道施某在其公司有股权， ...
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