行为人赔偿经济损失，披露人在一定期限内不准使用该商业秘密。（3）对于违法使用他人商业秘密的行为，一般判令侵权行为人停止侵权行为、赔偿权利人经济损失， 和权利人受到损失数额的证据难以收集的，人民法院可以参照有关法律和司法解释的规定在5000元～50万元范围内酌定侵权赔偿数额。酌定赔偿数额应综合考虑受到 ...
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解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份 ，法院不认可上诉人提供的银行工资转账凭证，这是明显错误的。上诉人支付员工工资，除2010年8月份工资是现金支付，其他月份均为银行转账支付，因此， ...
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自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本没有履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司 的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年 ...
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自2009年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和 认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2009年4月之后旷工的有效证据。申请人认为，2009 ...
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自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和 认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年9月之后旷工的有效证据。申请人认为，2010 ...
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自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和 认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2011年4月之后旷工的有效证据。申请人认为，2011 ...
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自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和 认为，金星集团安阳啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2011年4月之后旷工的有效证据。申请人认为，2011 ...
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争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审中，通信公司认为，由于根据公司规定，员工考核不合格的，公司有权调整其 到新岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了李某的诉讼请求。 律师意见 本案中，虽然用人单位举出了 ...
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2个月还是第12个月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法期间的整体事件，不能分割为按月的单项事件。也就是说，只有当整体事件结束后 调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上讲，作为特别课以的惩罚性责任并不属于此类。 ...
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规定：用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 的目的，同时又能降低企业用工成本。3、对员工采取担保措施才能避免损失《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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