劳动权利。有的认为可以成立劳动关系，但不享受工伤、保险、补偿金等劳动权利;有的认为不成立劳动关系只成立劳务关系，签订劳务合同。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。 ...
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案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的 ...
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劳动关系是在资本主义商品经济较为发达的17世纪的雇佣关系基础上发展起来的，是国家干预雇佣关系的结果。因此，广义的雇佣关系应当是包含劳动关系。劳动争议 ）缴纳各项社会保险费的记录。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对 对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失 ...
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乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理 由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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但目前，雇员的劳动保护仅局限于工作过程中的人身权益保护，而未涉及非工伤劳动保护，包括失业、疾病等。雇佣关系中，雇工接受的是劳动力的报酬， 的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。（劳社 ...
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中若干问题的处理 会议强调，一定要认真贯彻落实好《劳动合同法》等法律的规定，尊重劳动者的劳动价值和权利，充分体现劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想 的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、人身损害赔偿、房地产、合同、保险、法律顾问、刑事代理及辩护。 服务宗旨： ...
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但目前，雇员的劳动保护仅局限于工作过程中的人身权益保护，而未涉及非工伤劳动保护，包括失业、疾病等。雇佣关系中，雇工接受的是劳动力的报酬， 的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。（劳社 ...
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，市内交通及误餐补助费，职工探亲路费，劳动招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费交通工具的油料、养路费及牌照费等。（4）固定资产使用费，是指企业及 在地，其返回费用仍由原调入的建设单位负担。（五）税金，是指按国家税法规定的应计人建筑安装工程造价内的营业税、城市维护建设税及教育费附加。二、 ...
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先行；”项之规定即转弯让直行的普通违章行为。然而，原告XXX的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第二款“饮酒、服用国家管制的精神 。 十一、被告XXX所有投有交强险和主车与挂车的二份第三者责任保险，其中交强险限额为244000元；第三者责任险共计350000元；共计：594000元。 ...
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