应认定为工伤。当年11月，谈某向鄞州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出不予认定工伤决定。谈某不服，再次向宁波市人力资源和社会保障局申请行政复议， 属必要的生理需要昨天下午，记者从鄞州法院了解到，这是一起新类型的劳动工伤争议案件，本案争论的焦点是原告工作时间的抽烟行为是否属于必要的生理需要。《 ...
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职务。被告刘XXX，男，1962年12月生。原告XXX公司与被告刘XXX工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理 月=35776元。8.被告的住院伙食补助费为243天×10元／天=2430元。9.工伤认定费和鉴定费600元。关于焦点三，依据《中华人民共和国社会保险法》第三 ...
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某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此 不存在重大误解或显失公平的情况。第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定 ...
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认定事实不清，适用法律错误，遂起诉至法院，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。分歧对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于“上下班”范畴有不同 的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴。第一，职工擅自离岗提前下班的 ...
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申请工伤认定，张女士可直接向公司所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在收到认定工伤决定书后，张女士可自行向公司所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。收到鉴定结果后，若公司拒绝协助其向社保局办理工伤理赔事宜，则张女士可向工作单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，直接 ...
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赔偿张某28万元。张某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局作出决定，认定张某为工伤。张某向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求A公司 不服劳动争议仲裁委员会裁决，诉至法院请求法院判决A公司承担护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。A公司辩称，张某因交通事故造成损害， ...
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生活有了保障，没想到不久却收到了法院的传票。原来，对于郑州市人社局的工伤认定，冯女士所在的公司并不认可，并向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份 也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯 ...
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伤残评定》（GB18667-2002）和医疗事故分级标准（试行）。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，比如说同样是脾切除，按照工伤 人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。而工伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年 ...
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则该员工的停工留薪待遇是从发生交通事故之日立即开始执行还是在被劳动部门认定为工伤后才执行? (3)若发生交通事故的员工的停工留薪待遇若从被劳动部门认定为 相关病假申请手续而此类员工的缺勤情况区别处理，即那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而那些未办理病假手续的 ...
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急性发作存在间接因果关系。其诱发作用的参与度为10%—15%。据此，人保局作出上述工伤决定书。 胡某认为，自己之前没有冠心病病史。如果没有此次事故，可能在很久以后 将其在交通事故后诱发的“冠心病、急性下壁心肌梗死”作为工伤认定，并无不妥。【法辞典】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定 ...
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