劳动合同法》第三十九条、第四十条 【基本案情】 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王 的比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作 ...
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吗？去年3月，小明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...
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某于2012年元月进入某公司工作，公司与其签订了为期一年的劳动合同。蒋某作为高级技术人员，工资远比一般的员工高。劳动合同期满后，蒋某继续在原岗位工作， 某的劳动合同期满后，却没有再与蒋某签订劳动合同，双方存在事实劳动关系达三个月之久，公司的行为明显违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。结语：在现实 ...
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在一个发生在广东省的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南二 ——北京市第三中级人民法院认为，是公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司应当向其支付一个月的代通知金及 ...
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不再需要保安，王师傅自2018年8月3日起便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳动合同法》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.4王师傅可以向劳务派遣单位主张 ...
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解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三：用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者主张【基本案情】黄某与某科技网络公司于2015年 谋取私利、损害用人单位利益的用人单位可以解除劳动合同【基本案情】黄某于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理，负责为某 ...
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规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同 ...
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、公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3)、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 总则》，时效改为3年）。 ▌承揽关系 承揽关系根据《中华人民共和国合同法》的规定承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40 而劳动者不予反对的，应当遵循双方的意见表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以认可。《劳动合同法实施条例》第11条规定：除劳动者与用人单位协商一致的 ...
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倍工资差额20471.25元。 是否签订劳动合同 争议双方各有主张 米娜告诉记者，她2016年8月13日应聘到北京欣达商贸公司工作，时年刚刚30岁。跟别人 的说法，前后存在明显的矛盾。” 不能举证证明主张 公司连输三场官司 在仲裁阶段，米娜以拖欠工资、未签订劳动合同为由，请求裁决公司向其支付2017年 ...
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