合同变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《 ，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效。 实务中，由于劳动合同履行过程中的协商变更很难达成一致，所以很多企业往往通过劳动合同将这种 ...
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，作出不属工伤的认定。于某不服提起行政诉讼。于某在外派工作期间因吃饭摔伤，是否应认定工伤？在案件审理过程中存在两种不同意见：一种意见认为不应当认定工伤，理 时，被工具包绊倒摔伤，自身注意不当是造成意外摔伤的因素之一，但也不排除与工作有关及劳动环境风险等原因造成。某行政职能部门在确无证据证明于某有《工伤 ...
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撤销市劳保局作出的101号工伤认定书。原告律师还说，田某在上班时间私自离开工作岗位，到不安全的道路睡觉，严重违反劳动纪律，对本事故应负绝对责任。总之， 休息时受伤事实清楚。工间休息是职工劳动过程中的客观需要，是工作的一部分。因此田某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。被告 ...
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，当时正是工厂生产加工旺季，领班主管天天催促线上的工人抓紧时间操作，结果当天他忙中出错，没有按照正确方法操作冲压机，致使其右手的3根指头被机床从指根处绞 别人身份证入厂，这是违反厂规的作法，另外，厂里规定每天都要认真工作。可刘小弟在操作机器过程中，操作不认真或者是其衣服被滚动轴拉进去出事的。 该五金厂 ...
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之间构成雇佣关系 原告赵xx经徐xx介绍到被告潍坊xx绿化工程有限公司处从事道路绿化工作，由被告支付给原告工资。此种关系明显符合雇佣关系的法律特征，徐xx的 证言可以证实雇佣关系的存在。 二、原告的受伤事故发生在给作为雇主的被告工作过程中 2011年3月21日，被告的项目经理开车拉着原告去种树，原告在 ...
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中规定的“因工作原因受到事故伤害”，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害，或在工作过程中临时解决必需的生理需要时，由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。本案原告之父贾某，离开工地外出购买香烟，不属于上述规定的工作原因，且贾某的受伤亦不符合其他应当认定工伤或视同工伤的情形，故其受伤不 ...
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、理解《工伤保险条例》立法目的。 《工伤保险条例》的颁布实施是为了“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， 孟某外出上厕所的直接原因。 综上所述，笔者认为，孟某的行为本身就是履行职责过程中的必要需求，同时孟某外出也并非自己的过错，而是公司没有提供必要的 ...
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有所加强，劳动者的维权意识也开始觉醒，因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不注意技巧，就会常常处于不利的地位。本文选取了多数企业 对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工 ...
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所涉及的场所进行掌握。“事故伤害”包括职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等引起的事故伤害。 第五条 区、县社会保险行政部门在适用《条例》 认定申请。 第二十五条 区、县社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。 第二十六条 ...
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到保单后未提出异议。 2009年12月5日，王某在某公司厂区从事模板工作过程中，从6米高的墙上跌落摔伤。经鉴定，王某双下肢各三大关节功能永久 存在信息不对称问题，保险公司具有专业知识优势，应履行保险法规定的特别义务。保险公司工作人员对投保人的职业身份应依法主动询问，未询问造成的不利后果由保险公司承担。 ...
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