主张抵销的债权部分属实，部分不实，且国外公司仍欠原告的部分病假工资及医疗费未发放。双方形成很大的争议，那么对被告的抵销主张究竟应该如何处理？ 并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。按照上述规定， ...
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管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的， 。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十 ...
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态度差，项目没有做好，给公司造成了损失，公司才扣发了他当月的管理奖。不料发放工资的第二天，也就是8月12日，黄先生就不再到公司上班。但法庭上， 还就黄先生是被公司解聘的还是自行离职的产生了争议。黄先生认为，公司解雇应提前30天作出书面通知，现在仅凭总经理一句话就将他解聘了，公司要支付替代通知金和补偿金 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议属于《劳动争议处理条例 法律关系是指，社保机构与用人单位和劳动者之间基于法定，因缴纳社会保险费用、发放社会保险金而形成的不平等主体之间的社会保险法律关系。根据《社会保险费征缴条例 ...
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审批手续，所以不认可其加班事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向李某进行过 ，企业将会非常被动。因此，为了方便证据的固定和保留，我们建议用人单位首选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工 ...
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的情况下，该公司应当行使合同的终止权，即在用工之日起一个月内书面通知王先生，签订合同未果后，应依法终止与其的劳动关系。若超过时间未行使合同 、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等凭证,都可作为认定双方存在 ...
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跳槽了）； 6.有其他损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险； 情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的其他资料； 3.工作的相关标识， ...
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委托乙方提供的人事代理服务项目：1、五险一金代缴及享受办理；2、工资福利发放、代扣代缴个人收入调节税；3、员工工作档案建立、调动、托管服务；况某2008年 其购买。2016年7月5日，兴红得聪公司向况某发出《领取失业保险金通知》，通知其于2016年7月8日下午2点持本人身份证到江北区失业保险局领取失业 ...
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止，工作内容为销售岗位工作，实行标准工时8小时制，每月工资不得低于1470元，次月16日左右发放。 2017年2月22日，孙某通过邮箱向马X 在取得进出口权之前确实也曾通过杭州X诚进出口有限公司办理进出口业务，故孙某再次通知客户将通过杭州X诚进出口有限公司处理订单，并不足以证明其存有严重损害马X公司 ...
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乙方根据甲方要求和条件，向甲方提供合格的劳务人员；乙方委托甲方向劳务人员代为发放工资，并按照国家规定为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险；甲方向乙方支付 在甲方工作期间，因工伤事故造成劳务人员受伤时，甲方应及时采取救助措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及 ...
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