”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条特别强调：“建立 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己 ...
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否则需要用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资 五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定 ...
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建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系，我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个 的劳动合同的履行。同时，为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以 ...
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关联性无异议, 对合法性有异议。本委认为,调整或变更劳动者职务和薪资属子劳动合同约定的变更行为,应当按照《动合同法》第三十五条的规定和劳动者 主张加班工资,没有法律依据,本委不予支持;根据查明的事实, 申请人在和被申请人建立劳动关系前, 原单位恒天动力有限公司已为中请人办理了社会保险缴费手续, 截止到 ...
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校方为给其办理失业保险，要求校方支付其失业期间的应该享受的失业保险金。劳动仲裁裁决支持黄某诉求，裁决学校支付12个月经济补偿金5200.00元与 日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等法律法规 ...
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答疑：“规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系”，因此，如果按照上述第二种理解，更 ，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的”。3、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了《 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动 道歉邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、 ...
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计算基数。 【裁判结果】 仲裁委员会经审理认为，双方建立劳动关系后，公司并未在法定期限内与刘某签订书面劳动合同，故公司应当支付2014年4月至2015年 奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 【律师观点】 本案中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对于双倍工资基数是否应当包括年终奖的看法截然相反。 ...
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混凝土公司承担。 【实务分析】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 劳动合同。在实务操作中，绝大部分用人单位均能与劳动者签订的是较为正式的劳动合同，但是，由于各种原因可能导致用人单位与劳动者并未签订书面合同。在劳动者入 ...
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工伤保险待遇。办案思路及心得第一、法律并不禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄的人员 年龄”为界限，而是以”享受养老保险待遇或退休金“为界限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的 ...
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