形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定 和指挥职能，其工作性质也没有特定的人身依附性。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第四条的规定（虽然 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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沈某某劳动合同内容进行了实质性变更主要是因为某某上海分公司变更了沈某某的工作岗位和劳动报酬。（1）某某上海分公司称，调整沈某某工作岗位是由于某某上海分公司对组织架构 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条之规定，一审判决：一、某某上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付沈某某违法解除劳动 ...
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时间，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不 在于劳动者本人，如果平日里不注意搜集此类证据，日后主张加班则是难上加难。 【问题】我国法定节假日有哪些？有哪几天？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》 ...
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单位之间属于非全日制用工关系。最后，劳社部发[2003]12号《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（现行有效）第1条第1款规定“非全日制 1、是否约定结算周期不超过十五日《中华人民共和国劳动合同法》第72条第2款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，那么在用人单位与 ...
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。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金22750元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，本条所指的违法 2012年2月21日至2014年4月2日的未休假工资报酬2466.51元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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起计算，具体理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而 赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审法院判决上海某有限责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。该判决 ...
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同意第一种意见，理由如下： 司法实践中，经常遇到本案类似问题，即需要区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分 工具在所不问，即被告注重的是原告所提供的劳动成果，而不在于劳动过程。双方形成的是按劳动成果支付报酬的承揽合同关系，符合承揽关系的特征。 综上所述， ...
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有误而导致水土不服，还是为了赖加班费盗用员工工作时间，各方仍存在较大争议，此问题尚值得深入研究： 实际上，据笔者掌握的情况以及《深圳晚报》相关记者的调查， 的劳动价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付员工的劳动报酬，从根本上剥夺了员工的劳动权 利和价值，导致员工的利益受到损害。 一些企业招进的 ...
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的生产厂长为由，要求绥宁县云寨竹拉丝厂给其本人和其请来的几名技术人员支付于劳动报酬六万元和销售产品所垫付的费用（运费等），为此酝成纠纷。绥宁县云寨 符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题，在程序上是不能直接诉至法院的，必须先仲裁后诉讼，当然也 ...
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