同日以相同理解将董某辞退。外服公司支付了董某相当于1个月工资的代通金9600元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服,遂委托上海市嘉华 经协商后双方不能达成一致。4、用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者一个月工资,才可以解除劳动合同。5、用人单位解除劳动合同,应按照劳动者的工作 ...
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同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不需支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位 ...
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元,支付解除劳动关系经济补偿金3500元,赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称,原、被告之间不是劳动关系,而是保险代理关系。请求依法驳回原告的诉讼 的劳动关系,保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下: (一)从个人代理人的工作性质看。《中华人民共和国保险法》第125条 ...
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1日至2006年12月31日、2007年1月1日至2007年12月31日的书面劳动合同。2007年12月31日劳动合同期满后,被告既未通知原告终止又未 本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金,未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同,这对 ...
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被原告的关系应当认定为事实劳动关系。 第二、关于各项赔偿金的计算问题。(1)、解除劳动合同经济补偿金的问题,原告自2005年8月29日到被告处工作至今,被告 应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金;(三)劳动者依据本条例第三十三条第二款第二、三、四、五项之规定: ...
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乾,该公司员工 委托代理人何薇,该公司人事经理 【案情简介】 申请人于2020年7月16日到被申请人处工作,用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间 月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额87595.37元。 三、被申请人广西三新物联科技有限公司支付申请人冯某某解除劳动关系经济补偿金12502.02元;。 ...
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采取种种措施刁难申请人,其目的是为了逃避法律责任。因此,根据以上事实,申请人的赔偿请求应当得到支持。 二、根据《劳动合同法》第14条第3款、 》42条规定无故开除劳动者违法了法律规定,应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》47条规定,被申请人应当支付5个月的经济补偿金共计2500 x5=12500元。 ...
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,向驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付双倍补偿金。仲裁委员会经过审理裁定,驳回赵某的仲裁请求,赵某不服仲裁裁决遂向驿城区人民法院起诉 赵某支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四条规定用人单位应当将劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接关系劳动者 ...
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社会保险费,并向张某支付部分经济补偿金。 律师说法:《社保补偿协议》损害国家利益应属无效 《社会保险法》的相关规定,用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的 其不要求公司缴纳社会保险,折现500元每月发放,张某看似每月获得了更多的工资,餐饮公司也可以少承担一些社保费用,似乎两者都有利,但却存在张某 ...
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一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。二是 欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,还可以追究王某的赔偿责任。(转自网络,如有侵权,联系删除)...
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