在受雇期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，由雇主承担损害赔偿责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后 三人造成伤害的赔偿主体是雇主，无论原告代表被告在交警部门签署的调解书是否有效，根据雇主转承赔偿责任，都应由原告对外进行赔偿，因这方面案例和关于雇主 ...
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争议性问题：雇员交通肇事后雇主能否依据公安部门责任认定进行追偿？本文将依据案例进行理论分析。（本文当事人均系化名）。【人物简介】原告陈楚云，男 大的一个问题就是：公安部门的责任认定能否替代交警部门的交通事故责任认定书作为确定雇员故意或重大过失的依据？要解决上述问题，首先要确定本案事故是否属于交通肇事或 ...
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[案例] 2007年某月，甲于深夜潜入乙宅，伺机盗窃，乙听的动静后起床并将甲堵在屋内，甲为逃离遂与乙发生打斗，其间，与乙一起居住的乙父丙 无力一人独自拦截下甲的情况下，而采取以刀刺伤甲以制止其逃逸，其主观上不具有伤害甲的故意，目的是为了将甲抓获移交有关机关处理，而且丙也完全可以采取其他措施来制止甲，但 ...
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与被告没有任何关系，纯属故意编造虚假事实，别有居心的恶意造谣、中伤，严重侵害了原告的名誉权和肖像权，给原告造成了严重的精神伤害和经济损失。被告的 要经过公证，因而以上证据是具有法律效力的，证据是确凿、充分的。 这里引用一个案例： 2003年3月31日零时，商都信息港（郑州市通信公司开办）网站上出现了网 ...
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的要求，在事故发生后，其作出了一份决定称，“受害人系违法通过铁路线造成伤害后果，是受害人自身原因造成的，根据《铁路法》相关规定，铁路企业不承担赔偿责任 有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任”。 郝劲松分析说，火车无疑属于高速运输工具，因 ...
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不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。在动物致人伤害的责任承担上，采取的是无过错责任原则。只要有动物致人伤害的损害后果 适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定：二人以上共同故意或共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的构成共同 ...
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救济。主观要件要求行为人对其行为后果应有正确的心态。救济挑拨行为，以侵害对方的故意而相互侵害的行为，因为均缺乏主观要件，不具有正义性，则不认为是私力 救济的行使提供了依据和保障，同时法院的裁判水平不断提高，但是关于私力救济的案例却并不鲜见，随着市场经济的活跃，其发生日趋频繁。究其原因，笔者认为是伴随着 ...
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[案例] 2007年某月，刘某于深夜潜入谢某住宅，伺机盗窃，谢某听到动静后起床并将刘某堵在屋内，刘某为逃离遂与谢某发生打斗，其间，与谢某 独自拦截下刘某的情况下，而采取以刀刺伤刘某以制止其逃逸，其主观上不具有伤害刘某的故意，目的是为了将刘某抓获移交有关机关处理，而且谢某某也完全可以采取其他措施来制止刘 ...
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。 《条例》和《试行办法》的宗旨和立法精神相近，都是保障因工作受到事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位 制定的与法律法规相一致的内部操作规程、劳动安全纪律等规定。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释〈企业职工工伤 ...
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的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而人身损害赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人权利，导致损害后果，行为人应给予赔偿的民事法律关系， ，也不利于维护企业和劳动者的利益，一旦发生重大事故，不仅会给劳动者带来重大伤害，也使某些小型企业无力负担赔偿责任，最终导致劳动者无法得到应有的补偿。对第 ...
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