月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍，并伴有 它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计 ...
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视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”自2008年8月1日起，被申请人未与申请人 。另外，双方还明确约定：签订合同时，申请人向被申请人缴纳上岗培训费2000元，合同期满退回。但时至今日，被申请人应当退还而未退还。四、关于社会保险缴纳问题。《 ...
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需要，2007年5月1日录用周某，并与周其签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12 问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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均没有作出规定。 【典型案例】宁夏路星物资有限公司与宁夏齐天园公墓有限公司合同、无因管理、不当得利纠纷、申请承认与执行法院判决、仲裁裁决案件执行裁定书， 决定采取强制管理措施时，应规定合理的管理期间，否则，期间过长乃至无固定期限均有损害被执行人利益的可能性。另执行法院不能将被执行人财产交由申请执行人就 ...
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案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为8小时工作制。2020年3月20日，方某 身孕一月余。至同年5月7日，深圳某甲公司姜某代表公司要与方某解除劳动合同并发送四份函件。同年7月26日深圳某甲公司以方某在7月12日、13 ...
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王XX于2007年7月入职中山崇高公司，双方签订无固定期限劳动合同。2015年12月18日，公司向王XX出具处分通知书，以王XX违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由，对王XX做出开除决定。2016年1月15日，王XX以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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岗引发纠纷2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了 单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他 ...
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刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍， 以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于 ...
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一初字第196号 原告鲁晶,男,1972年7月1日出生,身份证号XXX,汉族,无固定职业,住甘肃省永登县中堡镇工人村19楼3单元302号。 委托代理人李淑 经营、管理;合作经营期限为一年,自2010年元月1日至2O11年3月31日;投资回报为租金每月每平米80元,被告以季付方式结算;合同到期需提前2个 ...
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连带赔偿责任。（4）用工单位对劳务派遣单位的资质审查不严，导致劳动者被无资质的单位派遣至用工单位工作，用工单位将可能会面临多重危险，比如：用工单位 的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定期限劳动合同。...
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