核心内容：本文提供员工手册应用实用案例之一。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，既覆盖了企业人力资源管理的 用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因 ...
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事实与法律依据。MH公司则同意一审判决。 福建省高院经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二： 一、被上诉人MH公司的客户名单是否构成商业秘密。 MH公司在其 质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后 ...
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年5月，公司因刘某严重违犯公司的规章制度，而与刘某解除劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求公司支付违法解除 被解除劳动关系，不同意支付赔偿金。双方协商不成，刘某便申请了劳动仲裁。该案的争议焦点正是经过民主程序的规章制度对新招的新员工是否适用的问题，该案经仲裁庭 ...
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8万元是没有事实、法律依据的。广联印花厂对一审判决没有异议。 广东省高院经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点为： 一、广联印花厂的相关经营信息是否构成 的商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的 ...
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案例：B公司员工李某到供应商A公司厂内送货，A单位员工张某（无驾驶证）要求开货车，李某明知张某没有驾驶证未阻止，张某在驾驶中 补助费、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项目向用人单位主张工伤保险待遇。 ...
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案例：B公司员工李某到供应商A公司厂内送货，A单位员工张某（无驾驶证）要求开货车，李某明知张某没有驾驶证未阻止，张某在驾驶中 补助费、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项目向用人单位主张工伤保险待遇。 ...
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从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。在我国法律上对其含义没有具体的规定，中国民法学家梁慧星先生认为雇用合同是受雇人向雇用人 或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。 【案例索引】 城固县人民法院（2010）城民初字第1164号裁定书 【案情】 2010年3月,原告 ...
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以及工伤保险住院服务标准。因此本案裁决房产公司为王某支付其花费的工伤医疗费差额14万元。 四、案例评析 本案的争议焦点为某房产公司与王某是否存在劳动 部发[2005]12号）文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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中国法律理解有误而导致水土不服，还是为了赖加班费盗用员工工作时间，各方仍存在较大争议，此问题尚值得深入研究： 实际上，据笔者掌握的情况以及《深圳晚报》相关 计起来折合抵消超时工时，一些公司上述的说法是没有任何法律依据的，他们是在逃避支付加班费。 邹兵律师认为，相关劳动法律、法规等均未规定在实行标准工时 ...
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、活动量等实际情况，从既有利于恢复原告的生活自理能力和从事简单的生产劳动能力，又不额外加重两被告责任的角度综合考量，确定原告可安装浙江省残疾人 规定：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”根据上述规定，第三者责任险是以被保险人对 ...
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