享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下，都会 的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟 ...
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争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照 劳动者可以主张双倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他 ...
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单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以，虽然双方签订了《劳动合同》，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系 关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同： ...
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可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害。但用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题 承担。●如何履行告知说明义务用人单位的告知义务。一是必须如实并主动告知，不得提供虚假信息，让劳动者基于错误的认识而签订劳动合同，不得故意隐瞒相关信息， ...
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：徐某已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。第二种意见认为：确认劳动者 用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动, ...
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主体为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常管理、 劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。 ...
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该如何界定？ 在本案中，员工方主张，购房合同是其与第三方公司签订的，跟用人单位无关，用人单位无权要求员工支付赔偿金，故本案不属于劳动争议案件，劳动 基于特殊待遇服务期而设定的违约金是否有效，由于《劳动合同法》第二十五条已经进行了严格的限制，用人单位在与劳动者签订相关协议时应尽量避免设定违约金。 劳动者 ...
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伤残回乡安置费等费用4万余元。洪X芳对此裁决不服，遂向句容市法院起诉，要求单位给付医疗费、伤残补助金、工伤津贴等费用51612。20元，并保留与 单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是 ...
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解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李某与派遣公司签订的劳动 披露，是否已婚是作为一项个人隐私而存在的，劳动者隐婚的行为不构成欺诈，用人单位也不得因此而与劳动者解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李某与派遣公司签订的劳动 披露，是否已婚是作为一项个人隐私而存在的，劳动者隐婚的行为不构成欺诈，用人单位也不得因此而与劳动者解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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