，没有为曾XX依法参加工伤保险，应当承担对曾XX的工伤赔偿责任；劳动合同应当由本人签字，未经本人授权他人代签应属无效，曾XX主张未签订书面劳动合同 7000元左右，工资表应当由用人单位提供，如用人单位不能提供其应承担不利法律后果。一审法院采用行业工资标准没有法律依据；2.依照《劳动合同法实施条例》第六 ...
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了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的劳动合同，劳动关系不确定所以无法确定劳动关系。刘存权律师只好先到蓬江区劳动仲裁委 任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业、第六条第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚和劳 ...
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》证明陆××等63名申请人工作年限均不到一年不成立，理由是： 第一，就《劳动合同》本身而言，签合同当时，劳动者仅仅签个字，具体内容都是被申请人在 劳动合同法》第十条之规定与陆××等63名申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款 一个姓李的副局长给付伟杰一摞保证书，让我们就按保证书上的格式签字，不签就不给钱，为了尽快回家和家人团聚，我们不得不签字领了部分钱，到现在还 ...
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；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款 一个姓李的副局长给付伟杰一摞保证书，让我们就按保证书上的格式签字，不签就不给钱，为了尽快回家和家人团聚，我们不得不签字领了部分钱，到现在还 ...
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；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。拖欠农民工工资将面临更加严厉的处罚。对存在拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款 一个姓李的副局长给付伟杰一摞保证书，让我们就按保证书上的格式签字，不签就不给钱，为了尽快回家和家人团聚，我们不得不签字领了部分钱，到现在还 ...
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签劳动合同存有重大过错，不管这个过错是故意还是过失，企业都不应该承担未签劳动合同的二倍工资。否则让劳动者从严重失职和重大过错中获利，有失公平正义原则； 劳动者的属性，如果高管有证据证明其已经明确要求用人单位与自己签订劳动合同，但用人单位拒绝订立的，仍可以对用人单位适用双倍工资罚则，因为此种情形下高管 ...
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一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分而导致用人单位仍需要承担支付经济补偿的典型案例，通过对 劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签，劳务公司按期为蒋某缴纳保险并支付蒋 ...
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。 对小东工资标准的确定，应按照《劳动合同法》的相关规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 薪资标准、工作岗位等予以确定。用人单位应认真履行合同规定的培训义务，并在培训考核合格后及时与劳动者签 订书面劳动合同，支付劳动报酬，并按照相关法律规定 ...
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要求的权利。本案受理费等合计3060元（原告已预交），由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...
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