签订合同的情况，员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去 签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 1.书面的劳动合同； 2.工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等） ...
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，但认为自己在公司已连续工作达15年，还有3年就要退休了，公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。 、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需要注意的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁止公司以单位员工医疗期满后不能从事工作、单位员工不胜任 ...
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案情简介】 刘某于2020年3月7日进入某电子公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，以口头形式约定刘某从事技术员的工作。由于公司没有按时足额支付工资，且 社会保险费，因此刘某于2020年7月28日与公司解除劳动关系。随后，刘某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司向刘某支付：1、2020年3月份 ...
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劳动合同的单位，为船员用人单位。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位，为船员用工单位。船员服务机构向船员用人单位或船员用工单位提供船员服务，应当 申请人介绍到该船上工作。本案中，申请人亦可以选择船东起诉。但是该船在申请人申请仲裁时已经被拆，船东实际上也无法履行赔偿义务。因此，根据《海员外派管理 ...
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调整，与单位发生纠纷被解雇，劳动仲裁后不服，诉至法院。近日，江苏省南通市中级人民法院就该起劳动争议案作出二审判决，用人单位解除合同未通知工会违法，判令支付 6月，圣密克公司向马某作出解除劳动合同的决定。马某认为公司解除合同未通知工会违法，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资并赔偿损失。劳动仲裁委 ...
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复查，该办公室于2013年12月26日作出不予受理告知书。原告遂向x县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被以原告已超过法定退休年龄满1年，超过申请仲裁 ，而是劳务关系，2013年4月后，被告辞退原告，不属于非法解除劳动关系，故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元及支付 ...
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争议。同时，公司还向北京市东城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。 该公司主张，杨某全权负责本公司客服中心人事工作，包括劳动合同的签订、盖章、保存等内容， 的不均衡。 《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
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建立事实劳动关系。在未与原告解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作 裁决，法律没有规定救济途径，这是的漏洞与空白。庭后审判长私下和我说，如果本案我们胜诉的话，中国的劳动仲裁相应的法律法规将被修改。我请教了其他劳动庭法官 ...
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2000元、2017年5月份工资加提成1179元、2017年6月份工资和提成517元、解除劳动关系经济补偿金2500元、2016年8月至2017年6月未签订 月13日至2017年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额20471.25元，驳回米娜的其他申请请求。 公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求确认公司与 ...
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保险单名册中的任何人员。被告对此不予认可。2012年12月9日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、按2500元工资基数补缴2012年5月21日至 元；3、支付解除劳动合同赔偿金1250元；4、支付2012年8月1日至8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝 ...
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