社会保障法律制度 -案例分析搜索

中小企业如何防范法律风险

在雇佣劳动者之前应当熟悉国家颁布的保护劳动者权益的法律法规和政策，按照法律的要求为劳动者提供适宜的劳动环境，保障劳动者合法权益。如果企业漠视这些，则会导致过程、经营过程、清算过程中，以及在合同行为和人事行为等方面缺乏合法的制度，导致违法违规现象频繁发生。具体地说，造成目前这种现象的原因大致包括：第一 ...

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无工商登记的工厂职工受伤也享受工伤待遇

办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。长汀县劳动和社会保障局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的 ...

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“内退”是否等于退休

，经法定程序确认完全丧失劳动能力的。根据国务院《关于建立统一的企业招工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）和劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》（劳社部发[2000]9号）等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由 ...

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无工商登记的工厂职工受伤也享受工伤待遇

办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。长汀县劳动和社会保障局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的 ...

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崩出碎石伤行人责任如何分担

不以法律有明确规定为限。二是无过错责任的赔偿范围是由法律规定的。而且大都有最高赔偿限额的规定;而公平责任原则由法院酌情裁量，而且没有最高赔偿数额的限制中可能被滥用。这个问题将随着我国经济的发展，在一定程度上承担着保险和社会保障制度的公平责任原则，最终可能会失去作为民事责任的一项独立归责原则的地位， ...

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胎儿能否获得抚养费的赔偿

的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。”劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范Χ规定》第二条第二款规定:“本规定所称费或者包括胎儿的扶养费问题。建议在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款中的“……被扶养人为δ成年人的”中δ成年人应当 ...

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参加集体活动受伤法院依法认定工伤

工伤性质认定书，认定任某受伤不为工伤。任某不服，申请复议。重庆市劳动和社会保障局经复议，维持了原认定结论。为此，任某向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼。试行办法》系劳动部的规范性文件，是工伤性质认定案件可参照的规范性文件，不是法律、法规，也不是规章规定。《企业职工工伤保险试行办法》未穷尽所有工伤性质 ...

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单位有权扣押人事档案吗？

，以防丢失。上海市劳动和社会保障局根据《上海市单位招工、退工管理办法》沪劳保就发[2001]13号和《关于本是实行〈劳动手册〉制度意见的通知》沪劳保承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然，大部分企业在 ...

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劳动者维权意识增强仍存在误区业内人士解读案例

终审判决：维持原判。解读：《劳动合同法》对于解除劳动合同规定了经济补偿制度，一些劳动者由此认为，只要单位与其终止了劳动关系，便可以获得经济补偿，时间是4个小时，环卫站录用林某后已向人事劳动和社会保障部门办理了“非全日制用工”备案，因此双方的劳动关系符合我国法律法规关于“非全日制用工”的规定。由于 ...

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葛磊律师解读“没有签订劳动合同，如何认定劳动关系”

2.用人单位提供劳动条件；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（2005.5.25劳社部发【2005 的，劳动关系成立：一．用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二．用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人 ...

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