有规定的外”是指本法第四十七条规定的一裁终局的情形。《劳动争议调解仲裁法》规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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年9月1日至2015年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资56708.90元。该委于2016年6月7日作出甬鄞劳仲案字[2016]第635号仲裁裁决书，驳回XXX的仲裁请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理，所从事的销售 业务属于柏 ...
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北京市一公司。2015年8月，公司为其办理北京户口。同年9月，小张提出离职，并擅自离开公司。2015年11月30日，北京市XXXX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认小张与东大正保公司于2015年9月25日解除劳动合同，并裁决东大正保公司应向小张支付2015年9月1日至2015年9月25日工资。 ...
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或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决 ...
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律师做的工作有： 1、向杏花岭区人社局确认劳动关系：2016年10月31日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会以杏劳人仲裁字[2016]第30号裁决书，确认倪某与太原市杏花岭区相跟上涮吧存在劳动关系。 2、申请工伤认定：2016年12月23日，杏花岭区人力资源和社会保障局作出2016010号工伤 ...
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某物流公司认为对马某误工工资进行双重赔偿有违公平原则，也是违背工伤赔偿差额补足原则的。故起诉要求撤销市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字（2012）第3号仲裁裁决书，即不予支付马某停工留薪期工资，对仲裁裁决的其他内容同意支付。法院判决：法院判决企业赔偿员工停工留薪期工资。律师观点：停工留薪期工资可以“双倍 ...
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证明（证明材料依据天人社发〔2012〕2号文件有关规定执行）。申请工伤认定的职工与用人单位对劳动关系有争议的，职工应当提交有效的劳动关系争议仲裁裁决书或法院判决书； （二）医疗机构出具的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）； （三）职工本人身份证明； （四）职工与近亲属关系证明； ...
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房屋市场价值，并多次就该问题与拆迁人协商，但是一直未能就补偿达成一致。 2010年8月，拆迁人向济南市裁决机构申请裁决，随后，裁决机构做出《房屋征收裁决书》，后在针对裁决的诉讼阶段，姜先生提出，裁决所依据的评估报告严重失实，房屋评估价值远低于市场价值，请求撤销上诉裁决。 裁决机构答辩称：依照法律规定 ...
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行政诉讼受案范围，行政相对人该如何进行救济？是否仍然不能进行司法救济？【意见建议】结合本案，笔者在查阅相关法律法规、相关学术性研究文章及相应类似行政判决书、裁决书之后，笔者认为：1、行政机关不履行行政复议决定，属于不履行职责的行为，应明确其具有可诉性。如行政相对人向人民法院就原行政机关的不履行职责 ...
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住建委”）在依据事实和法律依据极不充分的前提下，在未听取王加加陈述、申辩的情况下，对王加加的房屋作出某建裁字【2011】第XX号行政裁决书。2012年10月12日，某区人民法院在未经核查事实的基础上，作出（2012）某执字第XXX号行政裁定书。 2012年10月12日某区人民法院作出（2012）某执 ...
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