律师认为：本案系劳动争议纠纷。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为国有商业银行工作多年的员工，应当遵守相关规章制度，但根据已查明的事实 法无据，本院不予以支持。被告已依法解除与原告劳动合同，故原告要求被告继续履行原、被告之间《劳动合同》，不予支持。被告已支付原告至2015年8 ...
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双方婚后感情不和，经常为家庭琐事发生争吵，夫妻感情彻底破裂，原告之前起诉至法院要求离婚，法院判决驳回原告的诉讼请求半年以来，双方关系依然没有改善。孩子年龄较小 负责照顾。2018年3月，原告诉至法院要求离婚，法院判决不准离婚后，原、被告双方关系未改善。原、被告工作单位均在南京，原告年收入13万元，被告 ...
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调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立双方仍应按照原合同履行。制药公司在与李女士协商解除劳动关系未达成一致后，即向李女士发送待岗 的证据证实李女士不胜任工作岗位要求，应对此承担不利的法律后果；最后，李女士处于孕期，法律对于孕期女职工给予特殊的保护，用人单位不得随意调岗，降低工资 ...
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获得医疗救治和经济补偿。2、按照《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害,应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定,若被认定为 ，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3、根据《工伤保险条例》第十 ...
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专业律师以案说法。 案例简介：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月双方间劳动合同 确认自行离职。因此，原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实依据，法院不予支持。 本案焦点 ...
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质证，原告XXXXX公司对被告王XXXXX提交的证据无异议。综合原、被告双方的质证意见，因原、被告均对对方当事人提交的证据不持异议，且上列 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告XXXXX公司因未 ...
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简历信息真实，就学历和工作经历等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构事实入职，事后再弥补的侥幸心理。对于用人单位而言，在招聘过程 用人单位按期支付竞业限制补偿时，应当遵守相关约定，在入职其他用人单位时，及时向原用人单位反映就业情况，避免不必要的纠纷。内容来源于网络，若有侵权， ...
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双方婚后感情不和，经常为家庭琐事发生争吵，夫妻感情彻底破裂，原告之前起诉至法院要求离婚，法院判决驳回原告的诉讼请求半年以来，双方关系依然没有改善。孩子年龄较小 负责照顾。2018年3月，原告诉至法院要求离婚，法院判决不准离婚后，原、被告双方关系未改善。原、被告工作单位均在南京，原告年收入13万元，被告 ...
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日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险，因该请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及上述 文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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胜任工作岗位的要求；2.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；3.劳动者在医疗期满后不能从事原工作。本案中，模型 。相关法规：《劳动合同法》第四十条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：… ...
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