北京某水务建设公司职工持股会承担责任，北京某水务建设公司职工持股会以其投入公司的出资额为限对公司承担责任。北京某水务建设公司职工持股会会员由以下人员自愿组成 义务：遵守北京某水务建设公司职工持股会章程以及北京某水务建设公司职工持股会制定的其他规章制度；在职工持股后，不得抽回出资；北京某水务建设公司职工 ...
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申请撤销仲裁裁决。其次，于洪区仲裁裁决书已经判令某某家具公司给付朱某某拖欠的工资、双倍工资及社会保险，说明双方之间存在劳动关系。请求法院驳回某某家具公司 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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经理担任，并依法登记。法定代表人代表法人行事，通常负责主持公司的生产经营管理工作、制定公司的具体规章、掌握与管理公司公章。司法实践中，公司“易主” 通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人 ...
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钟南与建材厂双方在经济、人身、组织上均没有隶属关系，不具备劳动关系的必备要件。2014年11月，一审法院作出判决：钟南与建材厂不具有劳动关系 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 加盟入住当“合伙人”，还是求职打工当“劳动者”，都应当在工作之前，明确好各方的法律关系，尤其是区分好劳动关系和合伙关系，才能做到创业有道，创新 ...
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成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 加盟入住当“合伙人”，还是求职打工当“劳动者”，都应当在工作之前，明确好各方的法律关系，尤其是区分好劳动关系和合伙关系，才能做到创业有道，创新 ...
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成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 。三、及时签订书面劳动合同无论是劳动法还是劳动合同法，都明确规定，劳动合同的法定形式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利 ...
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的用工关系并不等同于用人单位。劳动关系的实质内容为，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位通过制定规章制度对劳动者进行劳动管理，双方并应当具备法律 、工伤损害承担责任。因此，不应当简单地认定在建筑施工过程中从事了劳动的班组成员均与发包方存在劳动关系，并可以就此向发包方主张工资待遇。笔者认为 ...
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无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。2013年2月22日，答辩人XX展览公司基于对被答辩人周XX会返工的信赖，全额为其缴纳 高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。答辩人XX展览公司系从事展览展示服务； ...
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、员工手册摘要及黄xx签收表，合法性不确认，xxx公司没有证据证明该员工手册制定合法和向员工公示；6、制造通知单是xxx公司单方制作；7、前三 次警告和一次记大过，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的 ...
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