的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（文章来源网络，如有侵权， ...
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、行政法规的强制性规定，合法有效。但本案中，原告曹×与被告毕×在签订《遗赠扶养协议》不到三个月的时间即远赴新疆寻亲，并最终与其兄长一家团聚，原告曹×本人 抚养人，即抚养人付出劳动，遗赠人支付财物。故遗赠人是不能随意反悔更改的。但是，满足以下条件时，可以解除：扶养人不履行合同导致遗赠扶养协议被解除；因 ...
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事项变更，用人单位与劳动者无法协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除 可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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事项变更，用人单位与劳动者无法协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除 可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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支付经济补偿。双方没有达成一致协议，于是王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 ，既要补缴社会保险，又要支付经济补偿。 3、裁判依据：《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反 ...
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、行政法规的强制性规定，合法有效。但本案中，原告曹×与被告毕×在签订《遗赠扶养协议》不到三个月的时间即远赴新疆寻亲，并最终与其兄长一家团聚，原告曹×本人 抚养人，即抚养人付出劳动，遗赠人支付财物。故遗赠人是不能随意反悔更改的。 但是，满足以下条件时，可以解除：扶养人不履行合同导致遗赠扶养协议被解除；因 ...
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、行政法规的强制性规定，合法有效。但本案中，原告曹×与被告毕×在签订《遗赠扶养协议》不到三个月的时间即远赴新疆寻亲，并最终与其兄长一家团聚，原告曹×本人 抚养人，即抚养人付出劳动，遗赠人支付财物。故遗赠人是不能随意反悔更改的。但是，满足以下条件时，可以解除：扶养人不履行合同导致遗赠扶养协议被解除；因 ...
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单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由如下：1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以 ...
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单位应支付补偿金的情形同意第二种意见。理由如下：1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以 ...
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