公司并未向其公示过岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况，故其要求不支付违法 赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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劳动方购买社保（2014年9月份长安社保局强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同,展琨公司仍然要为劳动者购买社保；关于工作内容,展琨公司当时发出的招聘 的必备条款。原审判决认定双方未签订书面劳动合同,展琨公司应当向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展琨公司未 ...
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违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限”，我们通常据此认为违约金属于补偿性的合同救济措施。本案为2009年最高法院再审的案例，主审法官评析本案时认为，“ 雷彦杰未按时拨款，是本案的违约者，其提出的诉请没有根据；三方已就解除合同事宜达成一致意见，并得到实际履行，雷彦杰反悔欲再依原协议提出索赔 ...
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未达成协议，申请人一直在上班，被申请人也允许申请人上班，也就说明了双方原解除通知作废，劳动关系继续。直到2015年12月24日，申请人继续上班，而被 六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向 ...
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的部分员工一并进入该公司。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定 ...
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解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付 劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述 ...
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于30日内对该纠纷重新作出行政裁决。 [评析] 本案涉及的核心问题是租赁房屋的拆迁补偿安置问题。 一、徐某与工厂之间形成事实上的房屋租赁关系。 徐某作为化工厂 原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。本案化工厂并未与徐某协商解除租赁关系，也未对徐某进行赔偿或重新安置居住房屋， ...
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于30日内对该纠纷重新作出行政裁决。 [评析] 本案涉及的核心问题是租赁房屋的拆迁补偿安置问题。 一、徐某与工厂之间形成事实上的房屋租赁关系。 徐某作为化工厂 原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。本案化工厂并未与徐某协商解除租赁关系，也未对徐某进行赔偿或重新安置居住房屋， ...
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于30日内对该纠纷重新作出行政裁决。 [评析] 本案涉及的核心问题是租赁房屋的拆迁补偿安置问题。 一、徐某与工厂之间形成事实上的房屋租赁关系。 徐某作为化工厂 原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。本案化工厂并未与徐某协商解除租赁关系，也未对徐某进行赔偿或重新安置居住房屋， ...
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规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第 对于客观事实的法律性质判断存在一定偏差，因此，只要经审查认定双方劳动关系的解除存在应当支付经济补偿金情形的，对劳动者支付经济补偿金的主张应予支持。这一 ...
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