保赔协会保险责任范围，由雇主予以处理。上海Z与派出船员间未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后， 可循下列途径解决： 直接支付补偿 直接解决 以签发证明书方式解决 由法院裁决 强制保险 雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法 ...
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这些雇员如何完成其职务活动的方法或指导的话，则雇主和雇员之间存在雇佣关系。英美法系对雇员的界定通常与独立契约人概念的界定一并进行，独立契约人不能 条件的约定上有较大的自由。如果发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向仲裁委员会申请仲裁。人民法院和仲裁委员会在处理雇佣合同 ...
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房设备和技术的选择未尽相应的义务，存在过失，应承担部分赔偿责任。原告多次与三被告协商赔偿事宜未果，故诉至法院，要求判令三被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费 支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。 从本案来看，房主李某与王某签订 ...
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房设备和技术的选择未尽相应的义务，存在过失，应承担部分赔偿责任。原告多次与三被告协商赔偿事宜未果，故诉至法院，要求判令三被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费 支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。 从本案来看，房主李某与王某签订 ...
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的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系，被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定 ，雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在 ...
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的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系，被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定 ，雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在 ...
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要认定洪奇公是从事雇佣活动而受到损害依据不足，法律上要认定其在工作时间和工作岗位突发疾病构成雇主承担赔偿责任的前提条件也与法律精神不符。原审判决 日常老百姓认同的公平正义观念和互助友爱、扶贫济困的传统美德，有利于促进社会关系的和谐与稳定。根据当事人双方的经济情况及应对风险的能力，二审法院认为由柏胜公司 ...
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首先原告等五人是由郭某召集并由郭某支付劳动报酬。其次，原告与其既无雇佣关系，也非义务帮工关系。第三，其并未因原告的行为而受益。因此，其 在从事雇佣活动过程中受到伤害，被告郭某依法应承担雇主责任。由于被告通州市能胜麻制品有限公司与原告并不存在雇佣关系，故不应承担民事赔偿责任。依照《中华人民共和国民法通则 ...
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首先原告等五人是由郭某召集并由郭某支付劳动报酬。其次，原告与其既无雇佣关系，也非义务帮工关系。第三，其并未因原告的行为而受益。因此，其 在从事雇佣活动过程中受到伤害，被告郭某依法应承担雇主责任。由于被告通州市能胜麻制品有限公司与原告并不存在雇佣关系，故不应承担民事赔偿责任。依照《中华人民共和国民法通则 ...
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与齐某无关，我公司仅对齐某所雇佣的车辆的司机从事与该机动车相关工作（驾驶或乘坐该车辆）中产生的雇主责任承担保险赔偿责任，对于非依法应 ，我公司根据保险合同约定仅应承担齐某依法应承担的经济赔偿责任为限，即使雇主责任保险死亡/伤残赔偿责任限额约定为800000元，只要被保险人依法应承担的死亡/伤残赔偿限额 ...
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