，被告公司对原告进行打击报复，在未与原告协商和变更劳动合同的情况下，单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇，身心遭受打击，造成身体不适去医院 内，发生二次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
张某2006年4月13日张某到上海S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日， 年4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同期限延长。S公司单方解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请仲裁要求张某支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -了解详情
张某 2006年4月13日张某到上海S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日， 年4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同期限延长。 S公司单方解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月另行申请仲裁要求张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
〇一四年十月十七日作出判决：通用电气企业发展（上海）有限公司于判决生效之日起十日内，支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。负有给付金钱义务的 邮件的内容及证人证言来看，仅系通用电气公司单方意思表示，且只能反映出通用电气公司希望与马炯燕协商一致解除劳动合同，但一直无法达成一致。马炯燕 ...
//www.110.com/ziliao/article-632069.html -了解详情
某于2010年3月4日进入上海某食品有限公司（以下简称公司），在公司担任助理总监职务，共与公司签订了两份劳动合同。第二份合同的期限为2013年3月 该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点 ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
个为其所签，对张某某认可系其签名的2组报销发票，张某某主张上海某某信息公司对发票进行了调换，对此张某某无任何证据予以证明，不予采纳。张某某还 共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：张某某要求上海某某信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,655元的诉讼请求，不予支持。 【二审法院观点】 后上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-952348.html -了解详情
。经过对案件裁决书内容和案件证据材料的全面研究分析后，我们提出公司即用人单位单方解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规。本案中，用人单位作出辞退的处理决定，是根据劳动 四十七条第一、第三款、第八十七条的规定，上海某实业有限公司向原告李某某支付解除劳动合同的赔偿金。相关法条：第八十七条用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-367866.html -了解详情
公司仅与申请人谈及工作调动事宜，申请人即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资 月16日为申请人办理退保手续的行为可以印证申请人关于被申请人单方解除劳动合同的主张。被申请人虽否认解除行为，但未能提供反证，本会难以采纳。申请人主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-623004.html -了解详情
劳动合同通知，被告在原告处的工作期限为7年11月。根据法律规定，原告单方解除劳动合同，应支付被告相当于16个月工资的赔偿金。被告提交了下列证据：1.工资 方式报销的。2015年7月1日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告的行为严重违反了公司规章制度为由，决定自2015年7月3日起与被告解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-637653.html -了解详情
案情简介：协商解除劳动合同后反悔 张某于2006年9月18日入职上海某市场服务公司（以下简称公司），担任财务部信贷主任。2010年5月12日，公司 。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方与其解除劳动合同。在本案中，如果张某明知自己怀孕的情形下与公司协商解除劳动合同，则其要求恢复劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-753999.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务