中提供的电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判 的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身 ...
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中提供的电子邮件并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判 的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身 ...
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日。陈某于2010年3月8日提起劳动仲裁，要求：1、撤销外服公司作出的解除劳动合同的决定，恢复与陈某的劳动关系；2、撤销保修服务公司做出的 是将其恢复至劳动者正常工作时的状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法 ...
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并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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，约定王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费，并为其缴纳社会保险费；后王某由与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《 具备必备条款。第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关 ...
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合同书》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司 第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、正是被告未 ...
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中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 [法条指引] 《劳动合同法》 市场上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。宝冶公司在徐恺退工通知书中作出的关于徐恺因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对徐恺劳动、工作 ...
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被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告，有原告提供的上海晖龙自动化技术有限公司的通知单为证，予以采信。对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间 记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、 ...
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正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体 等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除 ...
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