一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握 ...
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一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握 ...
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一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握 ...
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案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除 ...
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服务期内辞职该如何支付违约金 2008年05月13日 案情介绍： 1997年10月，李先生应聘到上海某有限公司（以下简称公司），担任工程师，月工资为9,000 劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益 ...
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，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 ．退股金利息是否应该支付，应以何种利率计付；3．职业风险金是否应该支付，应如何支付。 上海市第二中级人民法院二审认为： 本案各方当事人对于被上诉人楼建华自2008年6月27 ...
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法院驳回刘先生的全部诉讼请求。 陷阱二、员工接受股权激励后公司上市前离职，因违反《承诺函》而赔偿违约金。 富安娜在2009年12月30日 对应公司利润的现金奖励，双方间应属劳动关系争议 上海市徐汇区人民法院在xx诉上海xx信企业信用征信有限公司追索劳动报酬纠纷案[(2012)徐民五(民)初字第255 ...
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10年内（从2004年6月30日起计算）不得披露上述经营秘密；被告DC公司、张某于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告普立万公司经济损失人民币10万元， 很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借本案，来具体的探讨一下企业该如何确定、划分自己的商业秘密范围 ...
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年内负有竞业限制义务，不得为与公司存在竞争关系的任何实体提供服务或协助。公司会按照员工离职前12个月平均月工资的25%按月支付竞业限制补偿金。如果员工违约 在正是基于我们有理有利有节的答辩意见，促使投资公司放弃了要求张某承担巨额赔偿的想法，最终三方握手言和，既保全了三方面子，又维护了社会和谐，可谓共赢 ...
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之间存在劳动关系 --王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害赔偿纠纷案 [裁判要旨] 学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的延伸和扩展 林于2007年签署有《任职承诺书》一份，内容为：本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是 ...
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