合同、章程所规定的其他解散原因已经出现。本案涉及的是外资企业,根据《外资企业法实施细则》第七十二条之规定,外资企业有下列情形之一的,应予终止:(一 应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。而2008年1月1日前施行的《上海市劳动合同条例》第三十七条第一款规定:有下列情形之一的,劳动合同终止 ...
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旷工达3天,违反了规章制度。法庭认定,公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定,经二级以上医疗 其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定:“对无计划生育者给予以下处罚:(一)分娩的 ...
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就能要求中断? 对于这些问题,地方性法律文件上的规定五花八门。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》(津人社规字〔2018〕14号)第十三条中表明, 请病假,影响考察目的的实现,故该病假期间可从试用期中扣除。在《上海市劳动合同条例》中没有规定试用期中止,但在第二十六条中规定了劳动者暂时无法履行 ...
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的附件。对于这个期限,劳动者一样有义务认真履行。 《上海市劳动合同条例>实施细则》第六条还明确,劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定,约定的 出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体 ...
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公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作,双方未签订劳动合同。原告自1985年5月起担任被告副总经理。1991年l1月3日, 按原告1993年2月实际办理退休手续时计算。 根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法(试行)实施细则》第3条第3款的规定,合资企业中国职工按 ...
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公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作,双方未签订劳动合同。原告自1985年5月起担任被告副总经理。1991年l1月3日, 按原告1993年2月实际办理退休手续时计算。 根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法(试行)实施细则》第3条第3款的规定,合资企业中国职工按 ...
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员工绩效难以考核,加班费难以计算,甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题: 问题一:不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效? 《劳动法》第三十九 的地方法规。 以上海为例,2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定:“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在 ...
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)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构:为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华 部门批准,可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定具体细则,并及时报我部备案。劳动部一九九五年五月 ...
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上海征收非居住房屋补偿项目 1、征收国有土地上非居住房屋 根据《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》规定,征收非居住房屋,主要有以下补偿项目:1) 合同未约定的,按照城市房屋拆迁管理的有关规定处理。这里只提到租赁关系按合同约定处理,并未明确拆迁补偿如何在出租人、承租人之间分配,但弦外之音是,双方就 ...
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同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意 为工伤,但工伤保险待遇由聘用单位支付。如《上海市劳动保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》(沪劳保福[2004]38 ...
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