原、被告在协商抚恤理赔过程中，被告并未按照法规及政策规定予以全额支付上海市外来从业人员工伤死亡保险待遇。而原告方在不清楚相关法规及政策规定的情况下接受了被告 于2007年9月6日公布的调整外来从业人员工伤死亡待遇标准为120个月的上年度全市职工月平均工资。因双方对工伤赔偿不足部分未达成协议。为此，原告 ...
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8、营养费8 988元；9、后续治疗费25 000元。（律师解读：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是在劳动关系解除或者终止时候发放的项目， 每天40元主张。此外，原告撤回要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2012年2月27日进入被告处工作， ...
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该请求缺乏法律依据，因此请求法院判令不支付陶某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。析法上海市普陀区人民法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护， 雇工的个体工商户（或称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。此外，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为保障 ...
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主张工伤保险待遇，在该纪要中形成以下裁判观点：1、被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者 解答有关规定处理。六、关于外来从业人员发生工伤保险和侵权损害赔偿竞合诉讼，法院如何处理的问题我们认为，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》是针对本市 ...
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【案例选编：工伤保险待遇赔偿纠纷案】 2008年05月30日 松劳仲（2008）办字第26×号裁决书 （2008）松民一（民）初字第15××号民事 从业人员综合保险暂行办法》； 3、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》； 4、《上海市工伤保险实施办法》。 【代理思路】本案中，律师着重做了 ...
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有关规定处理。 六、关于外来从业人员发生工伤保险和侵权损害赔偿竞合诉讼，法院如何处理的问题 我们认为，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》是针对 中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》 1.1【未缴社保赔偿及补缴的处理】劳动者能够证明用人单位没有为其建立社会保险关系、社会保险经办机构 ...
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以及双方代理律师的多次交涉，公司愿意一次性支付小刘13万元作为补偿（保险赔偿的除外）。 ? 案例分析 上海君拓律师事务所俞敏主任评析： 随着2011年7 人力资源和社会保障局2011年6月23日发布《关于贯彻〈上海市人民政府关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知〉的实施意见》的规定，原缴纳综合 ...
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提供退工单复印件、外地户口提供至外劳所盖章的外来从业人员退工备案登记表。需要提醒的是，如果产生的医药费用属于上海市医保目录范围内的可以报销，但必需在劳动 可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于工伤赔偿费用都较高，单位一般不愿意按照法律规定支付，员工在此时会选择仲裁来维护自己的权益，但实践中也 ...
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费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派 的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或 ...
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提供退工单复印件、外地户口提供至外劳所盖章的外来从业人员退工备案登记表。需要提醒的是，如果产生的医药费用属于上海市医保目录范围内的可以报销，但必需在劳动 可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于工伤赔偿费用都较高，单位一般不愿意按照法律规定支付，员工在此时会选择仲裁来维护自己的权益，但实践中也 ...
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