条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例》第33条“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定 的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 根据《上海市女职工劳动保护办法》规定各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《上海市女职工劳动保护办法》第六条规定：各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不 的产期、哺乳期间，公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕女职工的特殊保护规定还有很多，比如女职工孕期内按医疗保健机构约定的时间进行产前检查，如果恰逢工作 ...
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至曹小姐哺乳期结束后终止。 2011年7月20日，曹小姐不幸流产，此时双方的劳动合同尚未到期。公司得知这一情形后，便在2011年7月31日合同到期之日 该情形消失时终止。本案中，劳动者怀孕后3个月内自然流产，根据《上海市女职工劳动保护办法》，劳动者应享有30天的产假，故2011年7月31日劳动合同到期 ...
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不是对男性的歧视。在本案中，用人单位制订的有关女职工产假，哺乳假的待遇明显违反了上海市〈女职工劳动保护办法〉，这可能是由于公司对国家的法律法规和上海市的 的法律意识薄弱，加上制度的不完善，当权益被侵犯时，人们往往不知道利用法律的武器保护自己，以致使生活中的法和国家的法不同，本案中，张某作为新时代的女工 ...
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转载于11年3月5日《劳动报》劳权周刊法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例 天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性 ...
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中心发出司法建议，指出如原市劳动保障局认为确有必要由市社保中心履行该项审批职能，可以考虑向市政府提出修改《上海市城镇职工养老保险办法》，以地方政府规章的形式 五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的工人，应当退休。从事特殊工种工人提前退休制度，是国家对于从事有害身体健康工作工人的特殊保护。王保家 ...
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为基础，而不能由双方任意作出约定。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产 、上海市人民政府36号令沪劳保发（90）109号上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法、沪府发（2006）13号等相关文件中关于“产前假”的描述，妊娠满 ...
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导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月 ，答复是王某从2010年1月起休产假的4个月中，是根据《上海市城镇生育保险办法》领取生育生活津贴的，因此该期间公司停止缴纳王某的社会保险费。 王 ...
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到劳动者今后的就业求职和工作生活的，构成对劳动者名誉权的侵犯。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：名誉是指根据公民的观点、行为、作用、表现 任务和要求劳动者遵照单位内部劳动规则进行劳动的权利，同时，必须承担支付职工劳动报酬、提供劳动条件和实现劳动保护的义务。而劳动法律关系中的劳动者一方 ...
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公司开除。近日，上海市浦东新区人民法院对这起劳动争议案件作出了一审判决，未支持孙女士的诉请。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要 糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症 ...
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