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《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上,本案中结合录取通知书 、公开从事竞争行为。 案例六、争议解决条款无效 某中国公司与上海地区工作的中国籍员工签订的限制协议中约定: 1、本协议适用香港法律。 2、因本 ...
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特殊性,必然接触到X公司的商业秘密,并约定了杨某的相关保密义务。其中,限制经济补偿金标准为杨某离职前24个月工资总额的25%;杨某如违反本协议,应 中将可能接触并知悉X公司相关的商业秘密,依法可与其签订离职限制协议。另外,通过对X公司以及G公司上海分公司的营业范围比对,双方对杨某离职后2年 ...
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【案情介绍】 陈某于2012年8月1日进入上海某五金公司工作,签订了期限为2012年8月1日至2016年7月31日期间的劳动合同,约定陈某 解除限制协议时,人民法院应予支持;在解除限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的限制经济补偿金的,人民法院应予支持。因此,法院判决支持了陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-518498.html -了解详情
基本案情刘某于2010年4月入职上海某电气有限公司,担任项目工程师。双方在签订的书面劳动合同中约定:本合同无论因何种原因终止生效之日起的24 申请劳动仲裁,要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的限制经济补偿金。 公司抗辩称:在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确, ...
//www.110.com/ziliao/article-463199.html -了解详情
部分约定无效 限制协议是否还有效□案情简介 牛先生于2011年11月1日进入上海某医药科技有限公司工作,担任注册申报部经理一职,双方签订了为期3年 元的标准支付其2012年9月13日至2015年9月12日期间的限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,对牛先生的仲裁请求不予支持 ...
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该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的限制条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的规定 约束力。本案中,原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和禁止协议》所约定的禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资,即使根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-500757.html -了解详情
有限公司。被上诉人(原审原告)王某某。上诉人AYNT传动系统(上海)有限公司(以下简称A公司)因限制补偿金纠纷一案,不服上海市浦东新区人民法院(2012)浦民 限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止之后,对负有限制义务的劳动者在限制期限内按月给予经济补偿。2011年9月8日,A公司与王 ...
//www.110.com/ziliao/article-537196.html -了解详情
与原公司有竞争关系的其他公司去上班,但该协议中却未约定原公司需给予马某经济补偿。且自马某离职后几个月,原公司一也直未给马某任何补偿。 经济补偿金;如果用人单位放弃对剩余期限限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付劳动者已实际履行部分的经济补偿金。” 本案发生在上海,马某与原公司所签订的《 ...
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,以及聘请律师等相关费用6.5万余元。近日,上海静安区法院判决由罗兰·贝格公司支付郑小姐限制补偿金10万余元。 在该起案件中,何为 限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。根据 《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-298159.html -了解详情
第四条规定:“(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按 期间的限制补偿金。双方也正是基于这样的认识才调解成功的。当然,我国《劳动合同法》对上述两个问题并没有明确规定,地方立法有着不同的态度。上海之外的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-209995.html -了解详情
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