突发疾病后因过度抢救超过48小时死亡的应认定视同工伤 【案情】 死亡职工汤某系甲公司车间主任，已参加工伤保险。2014年9月12日上午7时30分左右，汤某在单位上班，安排完工作后突然感觉头痛，于当日上午9时30分许入院抢救，当晚21时45分主治医师告知家属病情恶化， ...
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职工突发疾病后抢救超过48小时死亡，是否视同工伤？【案情】死亡职工汤某系甲公司车间主任，已参加工伤保险。2014年9月12日上午7时30分左右，汤某在单位上班，安排完工作后突然感觉头痛，于当日上午9时30分许入院抢救，当晚21时45分主治医师告知家属病情恶化，随时 ...
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主任，已参加工伤保险。2014年9月12日上午7时30分左右，汤某在单位上班，安排完工作后突然感觉头痛，于当日上午9时30分许入院抢救，当晚21时 和社会保障局审查后认为，汤某虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但死亡的时间距离突发疾病的时间已超过48小时，决定不予视同工伤（工亡）。祁某遂诉至法院。 【 ...
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死亡”的情形。本案中，职工乔XX发病当天上班时间为6：00-18：00，其于当天下午2：30左右身感不适突发疾病属于在工作时间内发病。乔XX实际工作岗位 治疗后即回到单位宿舍休息，在此期间死亡，从其发病初次诊断至死亡并未超过48小时。用人单位提出乔XX先后得到了两种疾病的观点仅是推测，无相关证据证明， ...
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机构的资质、级别，间接就诊认定等一系列新争议。人社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。需要说明的是，虽然目前 如果不以医疗机构的初次诊断作为起算依据，职工家属要证明职工是在上班时间内、工作岗位上突发疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条 ...
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机构的资质、级别，间接就诊认定等一系列新争议。人社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。需要说明的是，虽然目前 如果不以医疗机构的初次诊断作为起算依据，职工家属要证明职工是在上班时间内、工作岗位上突发疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条 ...
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机构的资质、级别，间接就诊认定等一系列新争议。人社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。 需要说明的是，虽然 如果不以医疗机构的初次诊断作为起算依据，职工家属要证明职工是在上班时间内、工作岗位上突发疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条 ...
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工伤。”对于过劳死而言，能否认定工伤，主要问题在于是否当场或是48小时内死亡。如果超过48小时，在现行法律框架内难以确定为工伤，只能按照“非因工死亡”的 。但如果劳动者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者即使在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时之后死亡的“过劳死”情形，就无法按照《工伤保险 ...
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未果，于2015年8月14日向争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会当天以洪奇公超过法定年龄，不予受理。随后，洪奇公以劳务合同纠纷起诉至法院。要求法院判决 《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。立法对于在工作时间和工作岗位突发疾病 ...
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，是不能认定工伤的。 进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算工伤吗？ 国家 十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同因工死亡。 而经抢救超过48小时后死亡，就不能算因工死亡了。 如果 ...
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