不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（ ，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、 ...
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邮政快递通知邢先生回公司上班。10年7月1日上班第一天，公司人事总监就要求邢先生坐在会议室，并书面通知邢先生必须接受公司另行安排的销售经理岗位，薪水连降三级，否则予以辞退。邢先生很是恼火，认为公司是在变相不履行劳动仲裁的裁决。邢先生坚持每天上班与人事和原上司沟通要求 ...
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先生以受伤致残、不宜继续上班为由向公司申请辞工，双方终止劳动关系，但公司拒不支付残疾补偿金、工伤辞退费和医疗期工资。为此，肖先生于2004年1月8日向宝安区 5月24日入厂，试用期月工资定为465元，公司为其办理了工伤保险。刚上班几天就发生了，公司将他送往医院治疗，医生建议休息三个月。公司在2003年 ...
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月，吴天进入某科技公司从事技术员工作，月收入4500元。2014年12月，吴天与同部门的张华因多次言语不和发生摩擦后，终于在办公室里大打出手，直到公司领导带保安赶来制止。对于吴天和张华在上班时间打架的行为，公司作出了严肃处理，以违反公司劳动纪律为由，将吴天辞退。吴天不服，认为公司不能随便辞退自己 ...
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维权 一则武汉劳动案例，2018年10月15日，再上班20天就将满18年的李某，收到了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度 公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金739500元，以及其他款项。该武汉劳动案后经过一审、二审，历经1年零3个月，中院作出民事判决书，认定公司方构成违法辞退 ...
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5月31日止。2012年3月12日，汤某因患急性肠胃炎打电话向酒店厨师长请假1天，但当日酒店便将其辞退，并于2012年3月13日向其出具了解除劳动合同证明书。酒店称，将汤某辞退的原因系其随意请假、上班期间打私人电话，严重违反劳动纪律，并提交了单位两名员工的证言拟证明其主张，但 ...
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依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利 超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于2008年1月15日废止，故，何谓旷工以及达到何种程度将视为严重违纪 ...
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工厂工作，致产品无法正常检验外运，给原告造成重大损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还， 进行质量管控。2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款，严重违反单位规章制度为由将被告辞退，但被告实际在公司本部上班，并不存在旷工的事实 ...
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下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的地方工作。我 记载因原告自201 2年5月4日起已连续7天未上班，故书面通知原告于201 2年5月1 3日前返回岗位上班，否则视为自动离职。2、快递单。显示被告 ...
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23天至11.5天不等，但某某公司从未扣其工资。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某某公司支付：1、违法解除劳动合同 存在。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故 ...
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