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某10万元。 评析 本案是一起合同纠纷案件,争议焦点是出租公司与李某签订“发生事故概不负责”协议(声明)是否有效。解决了这个问题,才能正确确定责任归属。 合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者公平、合理规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担民事责任。《合同法》第三百零二条 ...
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李某10万元。评析本案是一起合同纠纷案件,争议焦点是出租公司与李某签订“发生事故概不负责”协议(声明)是否有效。解决了这个问题,才能正确确定责任归属。 合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者公平、合理规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担民事责任。《合同法》第三百零二条 ...
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1、要求当事人言而有信,遵守已经达成协议,保护对方合理期待;2、善意并尽合理告知义务与披露义务;3、任何一方得以合理方式导致另一方 合理方式调整当事人之间合理公平权利义务。合同上衡量诚实信用客观标准,主要在于衡量社会利益及当事人之间经济利益是否平衡。本案中,燃气管道设施 ...
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1、要求当事人言而有信,遵守已经达成协议,保护对方合理期待;2、善意并尽合理告知义务与披露义务;3、任何一方得以合理方式导致另一方 合理方式调整当事人之间合理公平权利义务。合同上衡量诚实信用客观标准,主要在于衡量社会利益及当事人之间经济利益是否平衡。本案中,燃气管道设施 ...
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亿公司诉求款项应扣除该赔偿款。 【分歧】 本案主要争议焦点是被告五线厂提交《处理协议是否有效,在审理中有三种意见: 第一种意见认为,黄某系 以下要件:一、行为人无代理权而从事代理行为;二、无权代理行为发生与本人有关;三、相对人有合理理由相信行为人有代理权;四、相对人主观上善意、无过失。本案 ...
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商业秘密信息,在其离职后,对商业秘密进行使用、披露等行为是否属于侵犯商业秘密。根据《反正当竞争法》第10条规定“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密 正当获取行为。这样显然是合理。最后,我们看出对商业秘密知悉员工是应该负有保密义务,该义务来源是基于保密协议,那么基于什么呢?员工 ...
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,朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28日,朱某与公司达成赔偿协议,约定双方解除劳动关系,公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 (有的甚至更低)。故以低于法定赔偿标准百分之七十作为认定赔偿协议是否显示公平标准,较为合理。本案中,赔偿协议约定金额为5万元,而法定赔偿标准 ...
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,就应认定为善意。 第二,受让人是否有偿取得。这里“有偿”取得,不仅仅指受让方为受让股权支付了一定价款,而应指受让人必须是依照合理价格受让股权。否则,虽受让人支付了一定价款,但若支付转让价款明显合理,侵犯夫妻另一方合法权益,仍能认定为有偿取得,该转让行为仍可能被认定为无效。 ...
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解决法律问题是:以传真方式达成合同或协议是否为法定书面合同形式,并由此决定其是否为有效合同。 裁决书简介 一、案情 1991年12月31日,申诉 被诉人应对违约承担责任。 (二)关于合理损失赔偿 鉴于被诉人未在合同规定期限内交货,而申诉人在被诉人明确表示能交货情况下,也未及时向其他供应商 ...
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并解决法律问题是:以传真方式达成合同或协议是否为法定书面合同形式,并由此决定其是否为有效合同。裁决书简介一、案情1991年12月31日,申诉人和 被诉人应对违约承担责任。(二)关于合理损失赔偿鉴于被诉人未在合同规定期限内交货,而申诉人在被诉人明确表示能交货情况下,也未及时向其他供应商购买 ...
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