劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定 ...
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之后王小姐直接到苏州总部考察。当时，王小姐觉得条件可以，就将108000元加盟费转到苏州公司账户上，他们也承诺回去之后，会帮助我选店址并发开店设备，以及后续补发代理合同 就把某鲜茶店合同退了吧。结果钱经理说给王小姐发了配方不能退，还说本人已经不在公司工作了，让王小姐不要再找他了。为此，王小姐又联系公司 ...
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依照《劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定，周某在公司工作了三年，公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 种意见认为，公司应该支付周某2.5个月的经济补偿金，周某在公司筹建期间不应计入工龄。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第四十七条规定 ...
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期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一 赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 首先明确最最基本的一点：提出辞退不等于辞退！就好比你逛街看中件衣服，和店铺老板提出说你想买，但是你 ...
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矛盾爆发，由于未做书面决议而最后董事长被认定利用职务便利、妻子与儿子不在公司工作的情况下冒领工资高达76万元构成职务侵占罪，被判刑10年。3 《中华人民共和国公司法》第三十二条第二款的规定，王云无权直接向珠峰公司主张股东权利。按照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定(三)》第二 ...
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聘用对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，并加盖了公司公章。张某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因 的双倍工资的主张能否成立，有两种不同意见：第一种意见认为，张某的主张不能成立，理由是公司已向其发过聘书，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、聘用 ...
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： 根据双方提供的证据，法院认定张某自2013年9月至2020年9月在公司工作，因此公司应当向张某支付7.5个月的平均月工资，作为经济补偿。 关于张某 劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准，以计算经济补偿数额。 ...
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，合同期限从2012年2月14日至2013年5月31日止，合同中薪资约定不低于1870元/月，但卢某实际发放的月平均工资为3472.44元（2013.6.1- 书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在公司工作。 未续签书面劳动合同状态持续至2014年7月23日，公司突然要求与卢某签订书面劳动合同，但此时 ...
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且劳动合同约定工作地点在市区及合同期限未满为由，拒绝工作地点调整。2013年12月，该旅游公司以朱某拒绝调整工作地点，不服从公司工作管理、安排 及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条 ...
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且劳动合同约定工作地点在市区及合同期限未满为由，拒绝工作地点调整。2013年12月，该旅游公司以朱某拒绝调整工作地点，不服从公司工作管理、安排 及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条 ...
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