日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准颁布实施的国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条(三)项规定"男年满50周久女年满45周岁， 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的"，"全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休;第一条规定"不具备退休条件，由医院 ...
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期满后，劳动者有义务向用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，又不符合退休、退职条件的劳动者，用人单位应当延长其医疗期，延长后 待遇，应当尽量宽松，最大程度保护劳动者的基本权利。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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另一事实的，当事人无需举证证明。故达到一定年龄或达到法定退休年龄的人，可以推定为丧失劳动能力人。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 风俗等原因，事实上男女因衰老而逐步丧失劳动能力以及因年老停止劳动而休养、休息的时间并不完全一致。一般来说，女性丧失劳动能力或者说休养、休息的时间应略早 ...
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是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。显然，国家标准不可能评列所有伤情，而我们可以根据10个等级的框架和其相应 退出生产工作岗位，与企业保持劳动关系。因为工伤致残职工只要符合完全丧失劳动能力的条件就可以退休，从来没有年龄和工龄条件的限制，不存在是否提前的问题。提前退休 ...
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报复，造成左侧肢体偏瘫、外伤性视神经萎缩及癫痫等后遗症。１９９１年林先生从单位退休，每月养老金９８０元，单位又按因公致残标准每月支付护理费１２０元。 根据 和居民消费价格指数变化等情况适时调整。 老工伤１—４级人员因工致残完全丧失劳动能力，职工的定期伤残抚恤金和护理费标准，则根据本市上年度职工工资增长 ...
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年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，才能批准退休的规定，当时原告只有48岁又4个月，未到规定 被上诉人A市人事局对此未予详查。因此，被上诉人A市人事局批准上诉人莫某退休的决定事实不清证据不足，一审法院对此亦未查明。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...
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四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，才能批准退休的规定，当时原告只有48岁又4个月，未到 。被上诉人福清市人事局对此未予详查。因此，被上诉人福清市人事局批准上诉人莫尊通退休的决定事实不清证据不足，一审法院对此亦未查明。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...
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四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，才能批准退休的规定，当时原告只有48岁又4个月，未到 。被上诉人福清市人事局对此未予详查。因此，被上诉人福清市人事局批准上诉人莫尊通退休的决定事实不清证据不足，一审法院对此亦未查明。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...
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四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，才能批准退休的规定，当时原告只有48岁又4个月，未到 。被上诉人福清市人事局对此未予详查。因此，被上诉人福清市人事局批准上诉人莫尊通退休的决定事实不清证据不足，一审法院对此亦未查明。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...
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5月，信访人张女士想办理因病提前退休，便向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结果为未达到完全丧失劳动能力，申请被拒。据介绍，2010年12 等多种疾病，身体长期受到病魔折磨。“劳动能力鉴定的依据是2002年的旧文件，12年前的文件放到今天已经不合时宜了，政策不是应该以人为本才对吗?”张女士很 ...
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