权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系 （如电梯员、保安等），则用人单位有权主张该劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制。 三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定 ...
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的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系 （如电梯员、保安等），则用人单位有权主张该劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制。三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定为 ...
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主张自2009年到2011年的加班费？ 律师点评： 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或 工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么 ...
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工作时间，按照国家有关规定执行，鉴于属于国家法律和国务院行政法规对此种情况并无规定，一些用人单位就以所谓本单位生产经营"特殊情况"和"紧急任务"为借口，肆意强迫 的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而可采取不定时工作制或因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工可采取 ...
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个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件。现实中，驾驶员的工作时间往往不定时，有弹性。企业以及其他一些用人单位招用驾驶人员时，应注意几个问题： 定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但企业应采用弹性工作 ...
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提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用 的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作 ...
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提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用 的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作 ...
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提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用 的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作 ...
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按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批 或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有 ...
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制度。用人单位以延迟复工系因政府疫情防控有关规定限制为由安排标准工时制劳动者补回等量工作时间，劳动者请求用人单位支付加班工资的，应予支持。 用人 合理性。对于劳动者的工作岗位确实具有不定时工作制或者综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者 ...
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