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2012年度劳动争议十大典型案例
公司
而言,排除隐患的方式可以是要求驾驶员认真地的对待每一起交通事故,将过于自信、
不
服从
安全管理的员工
调离
驾驶岗位,但不要随意地将员工辞退。张某拒
不
认错应受到 侯某于2011年4月27日、5月5日两次
不
服从
部门主管
工作
指示,拒绝部门课长合理安排的
工作
,根据
公司
员工手册的规定,决定给予其减薪降职处分。因对 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -
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劳动丨用人单位如何单方调岗?(HR实操)
拒绝,经多次通知、协商未果,某医药销售
公司
解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁,认为
公司
单方调整
工作
地点
,违法解除劳动合同。 案情二 2016年1 孕期妇女因身体原因需
调离
原岗位等; 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有
服从
义务; 3、调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-790196.html -
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