公司准予变更登记通知书等证据予以证实，足以认定。本案一审的争议焦点是：原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。南京市白下区人民法院一审认为：首先，判断原告郭懿 。益丰公司对郭懿的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳动合同，而且明确了岗位、报酬。该情形不应视为实习。郭懿与 ...
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准予变更登记通知书等证据予以证实，足以认定。 本案一审的争议焦点是：原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。 南京市白下区人民法院一审认为： 首先，判断原告郭 。益丰公司对郭懿的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳动合同，而且明确了岗位、报酬。该情形不应视为实习。郭懿与 ...
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不知情，在这一点上商场没有过错，李某只有16周岁，且不是以自己的劳动收入为主要生活来源，不能视为完全民事行为能力人，因此李某为限制民事行为能力人， 经过相关权利人（未成年人为父母）的追认才能生效，否则不发生效力，效力待定的合同为法律直接规定的，不能因为合同相对人不知情而主张合同有效，因此第一种观点是不 ...
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不知情，在这一点上商场没有过错，李某只有16周岁，且不是以自己的劳动收入为主要生活来源，不能视为完全民事行为能力人，因此李某为限制民事行为能力人， 经过相关权利人（未成年人为父母）的追认才能生效，否则不发生效力，效力待定的合同为法律直接规定的，不能因为合同相对人不知情而主张合同有效，因此第一种观点是不 ...
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化工公司之间存在无固定期限的劳动合同关系，双方于判决生效后十日内补签书面劳动合同。 评析 审理本案的关键在于原、被告之间的关系是否可以认定为无固定期限劳动 的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，是不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系，但却是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动 ...
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之规定，一审法院判决如下:一、被告（原告）大连红核物业有限责任公司解除其与原告（被告）邓某签订的劳动合同合法有效；二、驳回原告（被告）邓某的诉讼请求 ，红核物业公司未能举证证明作出解除决定前经过调查了解和与当事人沟通，而仅以公司不知情、2013年3月23日至25日邓实际未上班、无书面请假手续为由即草率 ...
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化工公司之间存在无固定期限的劳动合同关系，双方于判决生效后十日内补签书面劳动合同。评析审理本案的关键在于原、被告之间的关系是否可以认定为无固定期限劳动 的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，是不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系，但却是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动关系 ...
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15岁的小张于父母不知情的情况下，在一家电玩店订购了一部价值3000元左右的XBOX360加体感设备，并用自己的压岁钱交了200元的定金，回家后被家长 活动。又《合同法》第47条规定，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应而订立的合同，不 ...
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示人，而此种情形足以使他人善意地对此产生信任。其三，劳动合同是否由邵某代签。如是，其代签行为的法律效力如何？餐饮公司提举了郭某劳动合同并 的代理权，上述代理行为对餐饮公司而言应当有效。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一 ...
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，经过疏理法律关系，律师认为李某某虽与某家具(中国)有限公司沈阳分公司签订了劳动合同，但该公司系分公司，注册资本为0，案件胜诉可能面临无钱可以 家具(中国)有限公司工作人员代签其劳动合同的行为不知情，某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司除口头陈述外，并未提交有效证据证明其主张，更未 ...
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