中式、黑色、镶黄襟的衣服，并与火锅店其他员工所穿的工作服进行当庭比对，以此证明事发时小秋穿着该店的工作服。对此，火锅店提出，该衣物的纽扣数量与该店工作服 火锅店员工的工作服在颜色、款式上非常相似，接近一致，虽然在胸牌和纽扣数量上存在不一致，但这极有可能是车祸原因造成的。其次，手机通话记录中，小秋有两次 ...
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中式、黑色、镶黄襟的衣服，并与火锅店其他员工所穿的工作服进行当庭比对，以此证明事发时小秋穿着该店的工作服。对此，火锅店提出，该衣物的纽扣数量与该店工作服 火锅店员工的工作服在颜色、款式上非常相似，接近一致，虽然在胸牌和纽扣数量上存在不一致，但这极有可能是车祸原因造成的。其次，手机通话记录中，小秋有两次 ...
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、黑色、镶黄襟的衣服，并与火锅店其他员工所穿的工作服进行当庭比对，以此证明事发时小秋穿着该店的工作服。对此，火锅店辩称，该衣物的纽扣数量与该店工作服 相关事实结合形成证据链，火锅店虽否认该主张并提供考勤记录及工资表等证据，但不能据此推翻小秋父亲的证据。据此，法院根据民事诉讼证据高度盖然性的规则，确认小 ...
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中心确认，郭某已经死亡。事故现场郭某身穿工作服、胸戴餐饮工作证。2010年2月1日，公安机关作出《关于郭某死亡的调查结论》，认定郭某系一氧化碳中毒死亡，不属于刑事案件。郭某之夫陈先生向餐饮公司所在的北京经济技术开发区管理委员会所属人事劳动部门申请工伤认定。后开发区 ...
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年9月12日、10月3日、10月16日，孙某某先后存在工作时间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后， 意思表示，合法有效。劳动合同附件《奖励与处罚管理规定》作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励 ...
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场大雪。和往常一样，曹运早早便来到了单位工作。“因为我们的工作性质比较特殊，上班期间必须穿工作服。”曹运说，他进入厂区之后，便骑车准备去更换工作服。当 受到伤害，应当认定为工伤。” 可是劳动部门最终却作出了非工伤的认定。对此，曹运不服气，又向江苏省劳动和社会保障厅提起了行政复议。结果再次让曹运失望：曹 ...
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2月起，其丈夫陈某时常代其清扫街道。2014年2月5日，陈某身穿环卫工作服在永川区X路X路上打扫时被一辆三轮车撞伤。同年3月4日，陈某 。一旦帮工人出现意外伤害，被帮工人就承担相应的责任。 2.陈某代苏某打扫卫生不具有劳动关系的内部特征。劳动关系的成立除了要求用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定 ...
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2月起，其丈夫陈某时常代其清扫街道。2014年2月5日，陈某身穿环卫工作服在永川区某路段的公路上打扫时被一辆三轮车撞伤。同年3月4日， 。一旦帮工人出现意外伤害，被帮工人就承担相应的责任。 2.陈某代苏某打扫卫生不具有劳动关系的内部特征。劳动关系的成立除了要求用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定 ...
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使用，包装物堆放在车间内，生产环境混乱；2、风淋设备未投入使用，员工未穿工作服；3、化验室未投入使用，化验室内堆放杂物；4、人流、物流通道混用； 深刻意识到问题的严重性，但申请人认为该《告知书》中对申请人的处罚过于偏重，不符合《中华人民共和国食品卫生法》及《中华人民共和国行政处罚法》的规定。【大理著名 ...
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或两个都是不符合规定的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；比如，在开始工作前，穿工作服，整理资料、 事故伤害的；本条需要在上下班长走的道路上，受到的事故需为交通事故，责任不能是主要责任。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本条保底条款 ...
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