解除劳动合同时宁某尚处于哺乳期，新塘公司解除与原告劳动合同行为系违法解除，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。以上内容来来自于网络 ...
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单位如何与劳动者解除合同 ---杜凯律师 陕西渭临律师事务所 渭南市朝阳大街金水人家三楼（祥龙宾馆旁） 【案情简介】 刘某于2011年5月应聘进入渭南 支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的 ...
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，住所地：焦作市焦东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案 十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求 ...
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通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作 某在某服装厂工作不满六个月，某服装厂应向刘某支付半个月工资的经济补偿金，为1400元。根据《劳动合同法》第八十七的规定，经济赔偿金的数额为 ...
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劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整的行为是否有效？ 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一、关于 》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用 的法律后果应由公司承担。 未提前通知解除劳动合同的替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的， ...
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和C 公司签订。公司易主，员工接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而一般根据约定，如果A公司解散，当事人是可以直接从A公司得到经济补偿金，而和B解除劳动合同的。 ...
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寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对布尔公司利益造成重大损害的，布尔公司可以解除合同并不发给经济补偿金。2012年4月底，布尔公司派鸿寄至布尔公司的下属子公司布鲁诺 后，认为本案争议的焦点是两个公司都向鸿寄发工资的情况，鸿寄是否知情？对此是否有过错？鸿寄称她负责编制布鲁诺公司的工资表，但不负责编制 ...
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刘某被设备安装公司招为安装员，按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，因与主管因分配的工作争吵离开公司，被记旷工一天。现在单位以 规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关 ...
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条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度 补偿办法》。该《办法》规定了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的五情形，即协商解除、劳动者医疗期满解除、劳动者不胜任工作解除、客观情况发生重大变化而解除、 ...
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