年7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决， 特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的 ...
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责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任 知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为专业 技术培训。是否确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为专业技术培训。是否确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为专业技术培训。是否确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供 ...
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概念出现在《劳动合同法》第22条，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布的 劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
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公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 概念出现在《劳动合同法》第22条，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布的 ...
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报账一样，所以这笔钱理应由用人单位支付。 第二种观点认为，李某应该返还培训期间的所有食宿费用。认为食宿费用是培训费的一部分，一般用人单位为了防止劳动者在 。而《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训， ：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训，而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要的 ...
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合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训， ：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训，而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要的 ...
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约定违反法律规定，因此不予支持；对于定向培养费10000元，由于定向培养无法界定其培训性质且上海分行不能提供具体的支付凭证，因此也不予支持；对于金融理财 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定 ...
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