7月7日，被告向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决， ，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆 ...
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责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任 培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的专项技术培训。对专业技术培训的界定，一般依靠 行情和一般社会认可， ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的专项技术培训。对专业技术培训的界定，一般依靠 行情和一般社会认可， ...
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劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的“专项技术培训”。对“专业技术培训”的界定，一般依靠 “行情”和“一般社会认可 ...
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可以报账一样，所以这笔钱理应由用人单位支付。 第二种观点认为，李某应该返还培训期间的所有食宿费用。认为食宿费用是培训费的一部分，一般用人单位为了防止劳动者在 协议应包括以上三个方面内容，这样可以有效地计算出用人单位对劳动者进行专项技术培训到底花了多少钱，防止用人单位无端扩大这笔费用，不利于劳动者。李某 ...
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该约定违反法律规定，因此不予支持；对于定向培养费10000元，由于定向培养无法界定其培训性质且上海分行不能提供具体的支付凭证，因此也不予支持；对于金融理财师 能举证证明招聘费用的存在，最终其请求未获仲裁支持。 2、定向培养是否属于专项技术培训的范畴？ 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供 ...
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单位这笔费用。 依照中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以以 ...
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的概念出现在《劳动合同法》第22条，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布 劳动者项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
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公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 的概念出现在《劳动合同法》第22条，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在此之前颁布 ...
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员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益，而用人单位对 赔偿金的责任。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（培训服务期约定）和第二十三条规定（竞业限制约定）情形外，用人单位不得与 ...
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